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Quelle: WikiPedia

Personensuche Niederlande

Die Ermittlungen und Suche nach Personen enden bei unserer Detektei nicht an den deutschen Grenzen. Auch im Ausland ist meist die Möglichkeit gegeben, verschollene, vermisste oder nach unbekannt verzogene Personen zu suchen und auch zu finden. Die Personensuche in Holland oder besser Niederlande offenbart, bedingt durch ein nicht mit Deutschland zu vergleichendem System, recht gute Chancen, eine Personensuche in den Niederlanden mit Erfolg abzuschließen, sofern man über die nötigen Kontakte in die Niederlande verfügt.


Angefangen bei aus den Augen verlorenen Familenangehörigen, über die ehemalige Jugendliebe bis hin zu nach Holland verzogenen Schuldner - die Möglichkeiten der Personensuche Niederlande sind umfassend gegeben, sofern es eindeutige Identifikationskriterien der gesuchten Person gibt wie z.B. eine alte Adresse, das Geburtsdatum oder den Geburtsort. Mitunter reichen aber auch andere Anhaltspunkte, um eine erfolgreiche Adressensuche Niederlande vornehmen zu können. Lassen Sie sich zur Thematik Personensuche Niederlande von einem Privatdetektiv unverbindlich beraten unter 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584).


Sie können auch alle Fakten, die Ihnen für die Adressensuche Niederlande (Adressensuche Holland) bekannt sind, über das Kontaktformular (links in der Navigation) bei unserer Detektei einreichen, damit wir Ihnen ein kostenfreies Angebot übermitteln können.

Aus der Rechtsprechung: Arbeitszeugnis nach Entlassung wegen des Erschleichens der Entgeltzahlungen

Wie geht man mit einem Arbeitszeugnis um, nachdem einem Mitarbeiter fristlos gekündigt wurde? Diese Frage ist häufig Bestandteil gerichtlicher Auseinandersetzungen.

Einer Angestellten eines Altenheims wurde wegen des Tatbestandes des Erschleichens von Entgeltzahlungen fristlos gekündigt. Die Kündigung war rechtswirksam (LAG München Urteil vom 22.11.2007;  4 Sa 636/07).

Die fristlos entlassene Mitarbeiterin wollte nun ein Zeugnis ausgestellt bekommen, in dem ihre Arbeit in Form eines qualifizierten Arbeitszeugnisses gewürdigt wird. Der Arbeitgeber ist zu Erstellung eines Arbeitszeugnisses verpflichtet. Daher wurde ein Arbeitszeugnis erstellt, das durchaus ordentlich war. Hiermit war aber die zu Recht entlassene Person aber nicht einverstanden und wollte ein noch besseres Zeugnis.

Die Arbeitnehmerin beanstandete mehrere Passagen des Zeugnisses und wollte noch bessere Formulierungen erstreiten. Die Richter entschieden in zweiter Instanz, dass sie in diesem Fall den Nachweis dafür erbringen muss. Unter anderem war Bestandteil des Zeugnisses die Formulierung "Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie stets zu unserer vollen Zufriedenheit". Fakt ist, dass eine "volle Zufriedenheit" kaum noch steigerungsfähig ist.  Mithin kann die Arbeitnehmerin nicht argumentieren, sie habe Anspruch auf eine ordentliche Bewertung ihrer Leistung.

Im Urteil heißt es:  Nach der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat der Arbeitgeber als Schuldner des Zeugnisanspruchs nicht stets die Darlegungslast für die seiner Beurteilung zugrunde liegenden Tatsachen. Vielmehr hat nach den allgemeinen Regeln der Verteilung der Darlegungslast jede Partei die ihr günstigen Tatsachen vorzutragen. Der Arbeitnehmer, der die Erteilung eines Zeugnisses verlangt, hat deshalb die Tatsachen vorzutragen, aus denen sich der Zeugnisanspruch ergibt, also die tatsächlichen Voraussetzungen des § 109 GewO. Dem Arbeitgeber obliegt dann als Schuldner, die Tatsachen darzulegen, aus denen sich das Nichtbestehen des Zeugnisanspruchs ergibt.

Als Fazit ist festzustellen, dass der Arbeitgeber, der zuvor von der Arbeitnehmerin hintergangen wurde und daher zum Mittel der fristlosen Kündigung gegriffen hat, nicht auch noch von der Arbeitnehmerin drangsaliert werden kann, ein Zeugnis zu erstellen, das ausschließlich Wunschformulierungen über exzellente Arbeit der gekündigten Person enthält.

1. Instanz ArbG München, Az: 26 Ca 5288/07 vom 17.01.2008

2. Instanz Landesarbeitsgericht München, Az: 8 Sa 298/08 vom
11.11.2008


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