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Quelle: WikiPedia

Arbeitnehmerprobleme

Sie wollen einen Mitarbeiter entlassen und sind bestrebt, einem möglichen Arbeitsgerichtsprozess gelassener entgegen sehen zu können? Es ist bekannt, dass man gerade vor Gericht genau wie auf hoher See einem alten Spruch mit viel weisem Inhalt nach stets in Gottes Hand sind. Deswegen hat man auch schon scheinbar sicher geglaubte Gerichtsprozesse verloren, weil schließlich doch keine entsprechende Beweiswürdigung möglich war. Um einer solchen Situation, soweit es denn möglich ist, vorzubeugen, bietet es sich an, möglichst viel Beweismaterial zu sammeln, das letztlich dazu dient, Ihnen eine bessere Ausgangslage vor Gericht zu verschaffen. Auch dafür gibt es eine alte Lebensweisheit: Viel hilft viel. Das bedeutet, je klarer und besser Ihr Vortrag durch eindeutiges Beweismaterial untermauert ist, desto größer sind Ihre Erfolgsaussichten, um den Arbeitsgerichtsprozess zu Ihren Gunsten entscheiden zu können. Dabei ist es egal, ob es um Diebstahl, Arbeitszeiterfassungsbetrug, Blaumacher, die den Krankenschein für ihre Zwecke missbrauchen, um eine Lohnfortzahlung zu erschleichen, Unterschlagung oder sonstige Problembereiche geht. In all diesen Sektoren kann Ihnen eine Detektei wertvolle Dienste leisten, wobei die Beweise umfassend vor Gericht verwendet werden können.

Daher ist es nicht verwunderlich, dass viele Rechtsanwälte für Arbeitsrecht ihren Klienten den Einsatz einer Detektei zur Beweissicherung empfehlen. Lassen Sie sich von einem Detektiv beraten, wie Ihnen bei einem Arbeitnehmerproblem geholfen werden könnte. Wahrheit ist bekanntlich Macht und Wahrheit wird Ihnen helfen, Ihre Position in einem möglichen Gerichtsverfahren entscheidend zu verbessern. Für ein Beratungsgespräch wählen Sie bitte 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584).

Arbeitgeberermittlung zu einem Schuldner

Sie haben eine Forderung gegen einen Schuldner und die bisherige Vollstreckung verlief erfolglos, da Ihnen das sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnis des Schuldners nicht bekannt war? Hier kann es häufig geeigneter sein, eine Arbeitgeberermittlung durchzuführen als eine Beobachtung des Schuldners durchzuführen. Insbesondere dann, wenn ein Schuldner zum Beispiel im Außendienst tätig ist und mit seinem Arbeitgeber über ein Home-Office in Kontakt bleibt. Zudem könnte der Schuldner auch für ein Zeitarbeitsunternehmen arbeiten und in verschiedenen Unternehmen eingesetzt sein. Welche Formen der Arbeitgeberermittlung es gibt, erklärt Ihnen gerne ein Detektiv in einem Beratungstelefonat. Schicken Sie uns doch bitte eine E-Mail mit Ihren Kontaktdaten und ein Privatdetektiv wird sich diskret mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie zu der Thematik Ermittlung eines Arbeitgebers vollumfänglich zu beraten.


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