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Quelle: WikiPedia

Suche nach Personen

Sie sind auf der Suche nach Personen, die Sie aus den Augen verloren haben? Das kann Ihr alter Schulfreund sein oder auch der Schuldner, von dem Sie seit 20 Jahren noch Geld zu bekommen haben oder auch ein Verwandter, zu dem der Kontakt im Laufe der Jahre einfach abgebrochen ist.  Das Problem ist nur - Sie können die Person trotz aller Bemühungen nicht finden. Die alte Adresse ist längst nicht mehr aktuell, niemand weiß, wo die Person hingezogen ist. Im Telefonbuch wurden Sie nicht fündig, im Internet auch nicht. Gängige Personensuchmaschinen gaben auch keinen Aufschluss und Sie sind immer noch dort, wo Sie zu Beginn standen. Hier setzt die Arbeit von Privatdetektiven ein. Wenn es um die professionelle Suche nach Personen geht, dann hat ein Detektiv mehr Möglichkeiten, um doch noch zum Erfolg zu kommen.


Natürlich kann auch ein Detektiv nicht in jedem Fall garantieren, dass die Suche nach der vermissten Person zu 100 % erfolgreich sein wird. Es gibt Menschen, die lassen sich manchmal nicht mehr auftreiben. Die große Masse der gesuchten Personen lässt sich aber finden, wobei eine solche Suche manchmal auch viele Wochen dauern kann. Letztlich hängt das auch von den vorhandenen Ausgangsdaten ab - je mehr an Daten vorhanden ist, desto größer die Erfolgswahrscheinlichkeit. Klaus aus München, von dem Sie sonst gar nichts wissen, kann auch ein Privatdetektiv meist nicht finden. Ansonsten ist es  gleichgültig,  ob die zu suchenden Person erst seit kurzer Zeit unbekannt verzogen ist oder schon seit Jahren. Auch eine Namensänderung durch Heirat macht die Suche nach Personen nicht unmöglich. Schicken Sie uns alle Ihnen bekannten Daten der Person, nach der Sie suchen, über das Kontaktformular links in der Navigation und wir werden Ihnen gerne einen Kostenvoranschlag übermitteln.

Aus der Rechtsprechung: Arbeitszeugnis nach Entlassung wegen des Erschleichens der Entgeltzahlungen

Wie geht man mit einem Arbeitszeugnis um, nachdem einem Mitarbeiter fristlos gekündigt wurde? Diese Frage ist häufig Bestandteil gerichtlicher Auseinandersetzungen.

Einer Angestellten eines Altenheims wurde wegen des Tatbestandes des Erschleichens von Entgeltzahlungen fristlos gekündigt. Die Kündigung war rechtswirksam (LAG München Urteil vom 22.11.2007;  4 Sa 636/07).

Die fristlos entlassene Mitarbeiterin wollte nun ein Zeugnis ausgestellt bekommen, in dem ihre Arbeit in Form eines qualifizierten Arbeitszeugnisses gewürdigt wird. Der Arbeitgeber ist zu Erstellung eines Arbeitszeugnisses verpflichtet. Daher wurde ein Arbeitszeugnis erstellt, das durchaus ordentlich war. Hiermit war aber die zu Recht entlassene Person aber nicht einverstanden und wollte ein noch besseres Zeugnis.

Die Arbeitnehmerin beanstandete mehrere Passagen des Zeugnisses und wollte noch bessere Formulierungen erstreiten. Die Richter entschieden in zweiter Instanz, dass sie in diesem Fall den Nachweis dafür erbringen muss. Unter anderem war Bestandteil des Zeugnisses die Formulierung "Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie stets zu unserer vollen Zufriedenheit". Fakt ist, dass eine "volle Zufriedenheit" kaum noch steigerungsfähig ist.  Mithin kann die Arbeitnehmerin nicht argumentieren, sie habe Anspruch auf eine ordentliche Bewertung ihrer Leistung.

Im Urteil heißt es:  Nach der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat der Arbeitgeber als Schuldner des Zeugnisanspruchs nicht stets die Darlegungslast für die seiner Beurteilung zugrunde liegenden Tatsachen. Vielmehr hat nach den allgemeinen Regeln der Verteilung der Darlegungslast jede Partei die ihr günstigen Tatsachen vorzutragen. Der Arbeitnehmer, der die Erteilung eines Zeugnisses verlangt, hat deshalb die Tatsachen vorzutragen, aus denen sich der Zeugnisanspruch ergibt, also die tatsächlichen Voraussetzungen des § 109 GewO. Dem Arbeitgeber obliegt dann als Schuldner, die Tatsachen darzulegen, aus denen sich das Nichtbestehen des Zeugnisanspruchs ergibt.

Als Fazit ist festzustellen, dass der Arbeitgeber, der zuvor von der Arbeitnehmerin hintergangen wurde und daher zum Mittel der fristlosen Kündigung gegriffen hat, nicht auch noch von der Arbeitnehmerin drangsaliert werden kann, ein Zeugnis zu erstellen, das ausschließlich Wunschformulierungen über exzellente Arbeit der gekündigten Person enthält.

1. Instanz ArbG München, Az: 26 Ca 5288/07 vom 17.01.2008

2. Instanz Landesarbeitsgericht München, Az: 8 Sa 298/08 vom
11.11.2008


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