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0800-Detektiv – Bad Ems ist Einsatzort

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Quelle: WikiPedia

Telefonüberwachung

Das Abhören von Telefonaten ist in Deutschland für Nachrichtendienste und die Strafverfolgungsorgane per Gesetz relativ leicht durchführbar. Mancherorts wurde sogar erklärt, Deutschland sei Weltmeister im Lauschen.

Neben dem unmittelbaren Abhören von Telefonaten kommt es auch zu  kompletten Überwachungshandlungvon Telefonanschlüssen im Allgemeinen.

Dabei werden die Verbindungsdaten registriert und die Zusammenhänge der fernmündlichen Kommunikation über längere Phasen ausgewertet. So wird festgehalten, wer z.B. wann mit wem telefoniert hat. Dann wird festgestellt und in welcher Beziehung die Gesprächspartner zueinander stehen. Desweiteren ermöglicht eine Software zur Spracherkennung eine Überwachung automatisch nach vorher festgelegten Schlüsselwörtern  oder nach verdächtigen Wortgebilden. Die Software kennzeichnet die fraglichen Verbindungsdaten und macht diese einem Überwacher  zur genauen Überprüfung zugänglich. 

Inzwischen  gibt es Bundesländer, in denen in den jeweiligen Polizeigesetzen oder Gefahrenabwehrgesetzen Ermächtigungsnormen eingeführt wurden, die eine Überwachung des Telefons verdächtiger Personen in bestimmten restriktiven Grenzen auch zu präventiven Zwecken möglich machen.

Im Gegensatz zu der staatlichen Telefonüberwachung ist eine private Überwachung des Telefons grundsätzlich verboten und strafbar, da es eine Verletzung der Vertraulichkeit des nicht öffentlich gesprochenen Wortes bedeuten würde. Allerdings hält die Tatsache, dass es eine strafbare Handlung ist, viele Personen nicht davon ab, trotzdem die Gespräche anderer Personen abzuhören, um Informationen zu gewinnen, sei es über die Konkurrenz, den vermeintlich untreuen Ehepartner oder einfach nur den Nachbarn. Hier setzt die Arbeit einer Detektei ein, die zuverlässig prüfen kann, ob auch Ihr Telefon widerrechtlich überwacht wird. Bewahren Sie Ihre Privatsphäre - wir helfen Ihnen dabei. Vollständige Informationen erhalten Sie unter der Hotline 0800-DETEKTIV (0800-33 84 584) oder über unsere Informationsportal zum Thema Lauschabwehr.

Fristlose Entlassung bei Arbeitszeiterfassungsbetrug

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat geurteilt, dass eine fristlose Entlassung ohne eine zuvor ausgesprochene Abmahnung bei einem Fall von Arbeitszeiterfassungsbetrug rechtens ist. Betrügereien bei der Erfassung der Arbeitszeit durch die Arbeitnehmer können für viele Firmen zu sehr empfindlichen Schadenssummen führen.

Daher sind die Arbeitsgerichte in ihrer Rechtsprechnung sehr rigoros, wenn es um Betrug bei der vorsätzlich falschen Erfassung der Arbeitszeit geht. Als Beispiel kann an dieser Stelle das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein aufgeführt werden. Die obersten Arbeitsrichter aus Schleswig Holstein urteilten auf fristlose Entlassung bei folgender Ausgangslage. Ein Angestellter hatte wegen der Ermangelung einer automatisierten Arbeitszeiterfassung die Zeit seiner Arbeitsleistung selber mittels eines Zeiterfassungsbogens erfasst. Bestandteil dieses Blattes waren der Dienstbeginn und das Dienstende wie auch der Anfang und das Ende der tatsächlichen Arbeitszeit. Dieser Angestellte hatte dann an mehreren Arbeitstagen das Ende seiner Arbeit  nach 16:00 Uhr eingetragen, obwohl die jeweils letzte Tätigkeit schon um ungefähr 15:00 Uhr beendet worden war. Dieses arbeitsrechtliche Fehlverhalten des Arbeitnehmers konnte bewiesen werden, was zur Entlassung des Mannes führte, gegen die er sich dann vergebens vor dem Arbeitsgericht zu wehren setzen versuchte. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein urteilte, dass mit dieser Handlung ein typischer Fall von Arbeitszeiterfassungsbetrug vorliegend sei, wodurch eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt sei. Eine vorherige Abmahnung war nicht notwendig, da der Angestellte in der Firma - wie alle anderen Mitarbeiter auch - mehrmals vorher darauf aufmerksam gemacht wurde, dass die Erfassung der Zeit ordnungsgemäß und genau vorzunehmen sei. Die fristlose Entlassung war mithin rechtens.

Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Az: 6 Sa 293/10

Wenn auch in Ihrer Firma ein Verdacht im Raum steht, dass Mitarbeiter zum Beispiel im Außendienstbereich oder als Monteure oder auch bei Verwaltungstätigkeiten ohne automatische Zeiterfassung schummeln und sich mehr Stunden aufschreiben, als sie gearbeitet haben, so können unsere Privatdetektive Fälle dieser Art gerichtsverwertbar beweisen. Dann könnten Sie theoretisch auch ein Exempel statuieren und dadurch andere Arbeitnehmer davon abbringen, auch solche betrügerischen Handlungen zum Nachteil des Arbeitgebers vorzunehmen. Denn wenn einem Arbeitnehmer wegen Arbeitszeiterfassungsbetruges fristlos gekündigt wurde, so spricht sich so etwas meist sehr schnell unter den weiteren Arbeitnehmern herum. Diese werden sich in der Folge hüten, falsche Arbeitszeiten aufzuschreiben. Und sogar die Detektivkosten können in vielen Fällen in voller erstattungsfähig sein, da diese in den meisten Fällen von einem überführten Mitarbeiter an den Arbeitgeber zurückgezahlt werden müssen. Bei Arbeitszeiterfassungsbetrug sollte man nicht lange fackeln. Lassen Sie sich im Zweifelsfall von einem unserer Privatdetektive beraten, wie man auch Ihre Firma vor vermeidbaren Schäden bewahren kann. Übrigens finden Sie auf der Seite Rechtsprechung Beispiele für die Erstattungsfähigkeit von Detektivkosten.

Ihr kostenloser Kontakt zu unserer Detektei bei Fragen: 0800 - 33 83 584


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