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Quelle: WikiPedia

Fristlose Entlassung bei Arbeitszeiterfassungsbetrug

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat geurteilt, dass eine fristlose Entlassung ohne eine zuvor ausgesprochene Abmahnung bei einem Fall von Arbeitszeiterfassungsbetrug rechtens ist. Betrügereien bei der Erfassung der Arbeitszeit durch die Arbeitnehmer können für viele Firmen zu sehr empfindlichen Schadenssummen führen.

Daher sind die Arbeitsgerichte in ihrer Rechtsprechnung sehr rigoros, wenn es um Betrug bei der vorsätzlich falschen Erfassung der Arbeitszeit geht. Als Beispiel kann an dieser Stelle das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein aufgeführt werden. Die obersten Arbeitsrichter aus Schleswig Holstein urteilten auf fristlose Entlassung bei folgender Ausgangslage. Ein Angestellter hatte wegen der Ermangelung einer automatisierten Arbeitszeiterfassung die Zeit seiner Arbeitsleistung selber mittels eines Zeiterfassungsbogens erfasst. Bestandteil dieses Blattes waren der Dienstbeginn und das Dienstende wie auch der Anfang und das Ende der tatsächlichen Arbeitszeit. Dieser Angestellte hatte dann an mehreren Arbeitstagen das Ende seiner Arbeit  nach 16:00 Uhr eingetragen, obwohl die jeweils letzte Tätigkeit schon um ungefähr 15:00 Uhr beendet worden war. Dieses arbeitsrechtliche Fehlverhalten des Arbeitnehmers konnte bewiesen werden, was zur Entlassung des Mannes führte, gegen die er sich dann vergebens vor dem Arbeitsgericht zu wehren setzen versuchte. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein urteilte, dass mit dieser Handlung ein typischer Fall von Arbeitszeiterfassungsbetrug vorliegend sei, wodurch eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt sei. Eine vorherige Abmahnung war nicht notwendig, da der Angestellte in der Firma - wie alle anderen Mitarbeiter auch - mehrmals vorher darauf aufmerksam gemacht wurde, dass die Erfassung der Zeit ordnungsgemäß und genau vorzunehmen sei. Die fristlose Entlassung war mithin rechtens.

Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Az: 6 Sa 293/10

Wenn auch in Ihrer Firma ein Verdacht im Raum steht, dass Mitarbeiter zum Beispiel im Außendienstbereich oder als Monteure oder auch bei Verwaltungstätigkeiten ohne automatische Zeiterfassung schummeln und sich mehr Stunden aufschreiben, als sie gearbeitet haben, so können unsere Privatdetektive Fälle dieser Art gerichtsverwertbar beweisen. Dann könnten Sie theoretisch auch ein Exempel statuieren und dadurch andere Arbeitnehmer davon abbringen, auch solche betrügerischen Handlungen zum Nachteil des Arbeitgebers vorzunehmen. Denn wenn einem Arbeitnehmer wegen Arbeitszeiterfassungsbetruges fristlos gekündigt wurde, so spricht sich so etwas meist sehr schnell unter den weiteren Arbeitnehmern herum. Diese werden sich in der Folge hüten, falsche Arbeitszeiten aufzuschreiben. Und sogar die Detektivkosten können in vielen Fällen in voller erstattungsfähig sein, da diese in den meisten Fällen von einem überführten Mitarbeiter an den Arbeitgeber zurückgezahlt werden müssen. Bei Arbeitszeiterfassungsbetrug sollte man nicht lange fackeln. Lassen Sie sich im Zweifelsfall von einem unserer Privatdetektive beraten, wie man auch Ihre Firma vor vermeidbaren Schäden bewahren kann. Übrigens finden Sie auf der Seite Rechtsprechung Beispiele für die Erstattungsfähigkeit von Detektivkosten.

Ihr kostenloser Kontakt zu unserer Detektei bei Fragen: 0800 - 33 83 584

Krankenstandüberwachung

Das Problem ist alltäglich und trifft viele Betriebe: Ein extrem hoher Krankenstand. Natürlich ist niemand davor  gefeit, krank zu werden. Exakt dafür ist auch die Lohnfortzahlung vorgesehen, um diese Personen dann nicht in wirtschaftliche Schwierigkeiten zu bringen. Ein Problem sind aber die Dauerblaumacher, die immer und immer wieder krank sind, obwohl sie dem äußeren Anschein nach einen höchst gesunden Eindruck hinterlassen. Wenn dann diese vorgeblich kranken Arbeitnehmer während des Krankenstandes aber einer Nebenbeschäftigung nachgehen, eine Schwarzarbeit ausführen oder sich einer intensiven Freizeitbeschäftigung widmen, dann muss ein Arbeitgeber handeln. Einerseits kosten solche Betrüger, und nichts anderes sind sie, jeden Arbeitgeber viel unnützes Geld, ohne dafür eine Gegenleistung zu erbringen, andererseits wird die Betriebsmoral dadurch entscheidend untergraben, denn diese Mitarbeiter feiern auf dem Rücken der anderen Kollegen krank, da diese die Arbeit des angeblich Kranken mit erledigen müssen, ohne dafür anders entlohnt zu werden. Es kann schnell zu Unzufriedenheit führen und wenn ein Arbeitgeber Pech hat eine Kettenreaktion heraufbeschwören, weil möglicherweise auch andere Arbeitnehmer auf die Idee kommen könnte, was der Blaumacher kann, könnten sie auch. Hier gilt es gegenzuwirken.

Eine Detektei kann durch eine Überwachung eines angeblich kranken Mitarbeiters bei Vorliegen eines entsprechenden konkreten Verdachts prüfen, wie das Verhalten des Mitarbeiters in der Öffentlichkeit ist. Insbesondere dokumentieren die Detektive bei der Krankenstandüberwachung, ob der Arbeitnehmer sich genesungswidrig verhält, was zu einer Kündigung führen kann. In vielen Fällen sind dabei durch den überführten Arbeitnehmer die angefallenen Detektivkosten nach dem Verursacherprinzip zu erstatten. Hier finden Sie ein beispielhaftes Urteil zur Erstattung von Detektivkosten bei einer Krankenstandsüberwachung.

Wenn auch Sie einen hohen Krankenstand zu beklagen haben und gleichzeitig den begründeten Verdacht hegen, ein Arbeitnehmer simuliert nur, um während des Krankenstandes einer anderen Tätigkeit nachzugehen, dann sollten Sie über eine Krankenstandsüberwachung nachdenken, die wir in ganz Deutschland und auch in ganz Österreich diskret und zuverlässig durchführen, empfohlen durch zahlreiche Rechtsanwälte.

Für eine Telefonberatung zur Krankenstandüberwachung durch einen Detektiv wählen Sie bitte aus Deutschland 0800-DETEKTIV und aus Österreich +49 - 2369 - 20 30 490.


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