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0800-Detektiv – Bochum ist Einsatzort

Gerne sind wir für Sie bundesweit tätig und kontaktierbar. Sie erreichen einen Detektiv für Bochum für eine diskrete Sofortberatung unter der kostenfreien Detektiv-Hotline 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584). Merken Sie sich einfach die kostenlose Vorwahl 0800 und tippen dann auf der Tastatur Ihres Telefons die Buchstaben DETEKTIV, so als würden Sie eine SMS schreiben. Unsere Detektive sind zeitnah für Sie in ganz Deutschland einsatzbereit.

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Quelle: WikiPedia

Personenüberwachung

Eine Personenüberwachung wird als Dienstleistung einer Detektei mit unterschiedlichen Zielsetzungen seitens der Klienten in Anspruch genommen.

Die verdeckte Personenüberwachung wird zumeist im Team von mehreren Detektiven durchgeführt. Die Teamarbeit ermöglicht es, einer Zielperson unauffällig zu folgen und deren Verhalten dokumentieren zu können. Während der Observation wechseln sich die Verfolger  immer wieder ab, um der Zielperson im Rückspiegel stets ein neues Bild zu bieten, so dass die Observanten nicht auffallen.

Eine  Personenüberwachung wird sowohl für Firmen als auch für private Auftraggeber durchgeführt. Bei den privaten Aufträgen soll zumeist das Fremdgehen und die Untreue eines Partners  nachgewiesen werden, oder Beweise für Unterhaltsstreitigkeiten gesammelt werden. Bei den von Firmen in Auftrag gegebenen Personenüberwachungen handelt es sich meist um die Kontrolle von Außendienstmitarbeitern oder Überprüfung von krankgeschriebenen Mitarbeitern bei Verdacht einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit. Die Personenüberwachung erbringt dabei das notwendige Beweismaterial, um auch arbeitsrechtliche Schritte einleiten zu können.

Es gibt eine Vielzahl von weiteren Einsatzmöglichkeiten im Zusammenhang mit einer Personenüberwachung. Haben auch Sie Bedarf an einer Personenüberwachung? Gerne berät Sie ein Detektiv unseres Teams ausführlich über die Möglichkeiten einer Personenüberwachung und Personenbeobachtung. Rufen Sie unsere Detektei kostenfrei an unter 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584).

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Aus der Rechtsprechung: Kündigung bei falscher Reisekostenabrechnung

Eine fristlose Kündigung wegen einer falschen Reisekostenabrechnung war Gegenstand eines Verfahrens, das seinen Weg bis zum Bundesarbeitsgericht in Erfurt geführt hat.  In dem Fall ging es auch um die Frage, ob ein Arbeitgeber das Recht hat, einen Detektiv mit der Kontrolle seiner Mitarbeiter zu beauftragen.


Im verhandelten Fall hatte ein Außendienstmitarbeiter aus Bayern geklagt, dem wegen einer falschen Reisekostenabrechnung eine fristlose Kündigung ausgesprochen wurde. Sein Arbeitgeber hatte ihn im Juni 2001 an drei Tagen durch eine Detektei observieren lassen.


Der Außendienstmitarbeiter argumentierte, dass er gar keine Kosten habe geltend machen wollen, da er auf Grund starker beruflicher Inanspruchnahme nicht in der Lage war,  eine zeitnahe Abrechnung zu erstellen. Diese Reisekostenabrechnung sei ihm dann von seinem Chef, der wohl nach einem Kündigungsgrund gesucht habe, praktisch aufgenötigt worden. Außerdem war er der Meinung, dass der Einsatz einer Detektei  ungerechtfertigt gewesen sei.  Bei der Beobachtung der Detektei war nämlich ans Tageslicht gekommen, dass die vom Außendienstler abgerechneten morgendlichen Abfahrtszeiten von der Wohnanschrift nicht korrekt waren. Sie deckten sich keineswegs mit den Erkenntnissen, die die Detektei während der Observation dokumentiert hatten.


Der Arbeitgeber erklärte, dass Zweifel an der Korrektheit der Abrechnungen Grund für den Einsatz der Detektei waren. Wenn dem Außendienstler die exakten Daten seiner Reisetätigkeit nicht mehr erinnerlich gewesen seien, so hätte er dieses mitteilen müssen.


Die höchsten Arbeitsrichter wiesen im Verfahren darauf hin, dass eine falsche Reisekostenabrechnung eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann. Auch sei es bei einem hinreichenden Anfangsverdacht eine Berechtigung gegeben, eine Detektei zu beauftragen. Im verhandelten Fall musste aber keine Entscheidung mehr getroffen werden, da nach dem vorstehenden Hinweis des zweiten Senats des Arbeitsgerichts die Rahmenbedingungen geklärt waren, so dass das Verfahren mit einem Vergleich beendet werden konnte, da der Außendienstler erkannte, dass es keine großen Möglichkeiten mehr gab, sich gegen die Kündigung zu wehren.


Bundesarbeitsgericht Erfurt, Aktenzeichen 2 AZR 242/03


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