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0800-Detektiv – Creußen ist Einsatzort

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creußen ist eine oberfränkischen fränkischen schweiz etwa 13&nbsp;km südlich von a&nbsp;9.



Quelle: WikiPedia

Arbeitgeberermittlung zu einem Schuldner

Sie haben eine Forderung gegen einen Schuldner und die bisherige Vollstreckung verlief erfolglos, da Ihnen das sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnis des Schuldners nicht bekannt war? Hier kann es häufig geeigneter sein, eine Arbeitgeberermittlung durchzuführen als eine Beobachtung des Schuldners durchzuführen. Insbesondere dann, wenn ein Schuldner zum Beispiel im Außendienst tätig ist und mit seinem Arbeitgeber über ein Home-Office in Kontakt bleibt. Zudem könnte der Schuldner auch für ein Zeitarbeitsunternehmen arbeiten und in verschiedenen Unternehmen eingesetzt sein. Welche Formen der Arbeitgeberermittlung es gibt, erklärt Ihnen gerne ein Detektiv in einem Beratungstelefonat. Schicken Sie uns doch bitte eine E-Mail mit Ihren Kontaktdaten und ein Privatdetektiv wird sich diskret mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie zu der Thematik Ermittlung eines Arbeitgebers vollumfänglich zu beraten.

Aus der Rechtsprechung: Arbeitnehmerüberwachung durch Detektive ist nicht mitbestimmungspflichtig

Wenn ein Arbeitgeber einen  Arbeitnehmer durch Privatdetektive bei der Erfüllung ihrer Arbeitspflicht kontrollieren lässt, so unterliegt eine solche Arbeitnehmerüberwachung nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats. Dieses Urteil fällte das Bundesarbeitsgericht mit dem Aktenzeichen BAG 1 ABR 26/90.

Der Einsatz von Detektiven zur Überwachung von Arbeitnehmern unterliegt nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG. Nach dieser Regelung hat der Betriebsrat bei Fragen der Ordnung des Betriebes und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb ein Mitbestimmungsrecht. Diese Mitbestimmung bezieht sich auf  die Gestaltung des Zusammenlebens und -wirkens der Mitarbeiter im Arbeitsbetrieb. Keine Rücksicht auf eine etwaige Mitbestimmung muss der Arbeitgeber bei einer Maßnahme nehmen, wenn es um Aktionen geht, die sich auf ein Verhalten eines Arbeitnehmers beziehen, welches keinen Bezug zur betrieblichen Ordnung hat, gleichgültig ob diese Maßnahmen sich nur auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers beziehen oder in sonstiger Weise nur das Verhältnis des einzelnen Arbeitnehmers zum Arbeitgeber betreffen.

Eine Überwachung eines Arbeitnehmers hat jedoch keinen Bezug zum Ordnungsverhalten des Mitarbeiters, sondern betrifft lediglich dessen Arbeitsverhalten. Mit dem Einsatz einer Detektei wird nämlich überhaupt kein Verhalten der Arbeitnehmer geregelt und  diesen kein bestimmtes Verhalten aufgegeben. Einsatzzweck von Privatdetektiven  ist es nur zu überprüfen, ob sich die Arbeitnehmer bei ihrer Arbeitsleistung so verhalten, wie sie auf Basis ihres Arbeitsvertrages sowieso eine entsprechende Verpflichtung haben.

Bei der Notwendigkeit einer Arbeitnehmerüberwachung ist unsere Detektei Ihr zuverlässiger und korrekter Partner. Informieren Sie sich unter 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584).


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