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0800-Detektiv – Eggenfelden ist Einsatzort

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Quelle: WikiPedia

Namenssuche nach Adresse

Sie haben eine Adresse gefunden und stehen nun vor der Aufgabe, eine Namenssuche nach der Adresse vornehmen zu müssen, kommen damit aber nicht so recht weiter? Dann kann Ihnen unsere Detektei vielleicht bei dieser Aufgabenstellung helfen. Es ist manchmal nicht ganz einfach, eine Namenssuche nach Adresse erfolgreich abzuwickeln, was immer von den vorhandenen Ausgangsdaten und den gegebenen Umständen abhängt. Aber wir dürfen Ihnen versichern, dass unsere Detektive über die notendige Erfahrung und Praxis verfügen, um Informationen zu recherchieren, auch wenn die Ausgangsdaten oft knapp sind. Allerdings können Detektive nicht zaubern und Dinge ermitteln, die einfach nicht ermittelbar sind. Daher ist es sinnvoll, wenn Sie uns Ihr Anliegen unverbindlich schildern, damit ein Detektiv unseres Teams prüfen kann, wie die Ermittlungsmöglichkeiten in Ihrer Angelegenheit sind.

Dann können wir Ihnen auch sofort ein kostenfreies Angebot zu der Fragestellung Namenssuche nach Adresse zukommen lassen. Sie gehen mit Ihrer Anfrage bei unserer Privatdetektei keinerlei Verpflichtungen ein, so dass Sie nicht länger zögern brauchen. Schicken Sie uns einfach die Ihnen bekannten Daten und Fakten über das Kontaktformular (ganz links in der Navigation dieser Webseite) oder rufen Sie einfach bei unserer Detektei an unter: 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584). Ihre Anfrage wird dabei natürlich absolut diskret behandelt. Sie dürfen sich auf die Verschwiegenheit unserer Detektive bei Ihrer Anfrage zur Namensuche per Adresse und auch zu allen anderen Fragen vollkommen verlassen. Zu Ihrer Info sei gesagt, dass die Namenssuche nach Adresse nicht nur in Deutschland möglich ist, sondern in vielen Ländern diesr Erde.

Aus der Rechtsprechung: Arbeitszeugnis nach Entlassung wegen des Erschleichens der Entgeltzahlungen

Wie geht man mit einem Arbeitszeugnis um, nachdem einem Mitarbeiter fristlos gekündigt wurde? Diese Frage ist häufig Bestandteil gerichtlicher Auseinandersetzungen.

Einer Angestellten eines Altenheims wurde wegen des Tatbestandes des Erschleichens von Entgeltzahlungen fristlos gekündigt. Die Kündigung war rechtswirksam (LAG München Urteil vom 22.11.2007;  4 Sa 636/07).

Die fristlos entlassene Mitarbeiterin wollte nun ein Zeugnis ausgestellt bekommen, in dem ihre Arbeit in Form eines qualifizierten Arbeitszeugnisses gewürdigt wird. Der Arbeitgeber ist zu Erstellung eines Arbeitszeugnisses verpflichtet. Daher wurde ein Arbeitszeugnis erstellt, das durchaus ordentlich war. Hiermit war aber die zu Recht entlassene Person aber nicht einverstanden und wollte ein noch besseres Zeugnis.

Die Arbeitnehmerin beanstandete mehrere Passagen des Zeugnisses und wollte noch bessere Formulierungen erstreiten. Die Richter entschieden in zweiter Instanz, dass sie in diesem Fall den Nachweis dafür erbringen muss. Unter anderem war Bestandteil des Zeugnisses die Formulierung "Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie stets zu unserer vollen Zufriedenheit". Fakt ist, dass eine "volle Zufriedenheit" kaum noch steigerungsfähig ist.  Mithin kann die Arbeitnehmerin nicht argumentieren, sie habe Anspruch auf eine ordentliche Bewertung ihrer Leistung.

Im Urteil heißt es:  Nach der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat der Arbeitgeber als Schuldner des Zeugnisanspruchs nicht stets die Darlegungslast für die seiner Beurteilung zugrunde liegenden Tatsachen. Vielmehr hat nach den allgemeinen Regeln der Verteilung der Darlegungslast jede Partei die ihr günstigen Tatsachen vorzutragen. Der Arbeitnehmer, der die Erteilung eines Zeugnisses verlangt, hat deshalb die Tatsachen vorzutragen, aus denen sich der Zeugnisanspruch ergibt, also die tatsächlichen Voraussetzungen des § 109 GewO. Dem Arbeitgeber obliegt dann als Schuldner, die Tatsachen darzulegen, aus denen sich das Nichtbestehen des Zeugnisanspruchs ergibt.

Als Fazit ist festzustellen, dass der Arbeitgeber, der zuvor von der Arbeitnehmerin hintergangen wurde und daher zum Mittel der fristlosen Kündigung gegriffen hat, nicht auch noch von der Arbeitnehmerin drangsaliert werden kann, ein Zeugnis zu erstellen, das ausschließlich Wunschformulierungen über exzellente Arbeit der gekündigten Person enthält.

1. Instanz ArbG München, Az: 26 Ca 5288/07 vom 17.01.2008

2. Instanz Landesarbeitsgericht München, Az: 8 Sa 298/08 vom
11.11.2008


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