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Quelle: WikiPedia

Aus der Rechtsprechung: Arbeitszeugnis nach Entlassung wegen des Erschleichens der Entgeltzahlungen

Wie geht man mit einem Arbeitszeugnis um, nachdem einem Mitarbeiter fristlos gekündigt wurde? Diese Frage ist häufig Bestandteil gerichtlicher Auseinandersetzungen.

Einer Angestellten eines Altenheims wurde wegen des Tatbestandes des Erschleichens von Entgeltzahlungen fristlos gekündigt. Die Kündigung war rechtswirksam (LAG München Urteil vom 22.11.2007;  4 Sa 636/07).

Die fristlos entlassene Mitarbeiterin wollte nun ein Zeugnis ausgestellt bekommen, in dem ihre Arbeit in Form eines qualifizierten Arbeitszeugnisses gewürdigt wird. Der Arbeitgeber ist zu Erstellung eines Arbeitszeugnisses verpflichtet. Daher wurde ein Arbeitszeugnis erstellt, das durchaus ordentlich war. Hiermit war aber die zu Recht entlassene Person aber nicht einverstanden und wollte ein noch besseres Zeugnis.

Die Arbeitnehmerin beanstandete mehrere Passagen des Zeugnisses und wollte noch bessere Formulierungen erstreiten. Die Richter entschieden in zweiter Instanz, dass sie in diesem Fall den Nachweis dafür erbringen muss. Unter anderem war Bestandteil des Zeugnisses die Formulierung "Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie stets zu unserer vollen Zufriedenheit". Fakt ist, dass eine "volle Zufriedenheit" kaum noch steigerungsfähig ist.  Mithin kann die Arbeitnehmerin nicht argumentieren, sie habe Anspruch auf eine ordentliche Bewertung ihrer Leistung.

Im Urteil heißt es:  Nach der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat der Arbeitgeber als Schuldner des Zeugnisanspruchs nicht stets die Darlegungslast für die seiner Beurteilung zugrunde liegenden Tatsachen. Vielmehr hat nach den allgemeinen Regeln der Verteilung der Darlegungslast jede Partei die ihr günstigen Tatsachen vorzutragen. Der Arbeitnehmer, der die Erteilung eines Zeugnisses verlangt, hat deshalb die Tatsachen vorzutragen, aus denen sich der Zeugnisanspruch ergibt, also die tatsächlichen Voraussetzungen des § 109 GewO. Dem Arbeitgeber obliegt dann als Schuldner, die Tatsachen darzulegen, aus denen sich das Nichtbestehen des Zeugnisanspruchs ergibt.

Als Fazit ist festzustellen, dass der Arbeitgeber, der zuvor von der Arbeitnehmerin hintergangen wurde und daher zum Mittel der fristlosen Kündigung gegriffen hat, nicht auch noch von der Arbeitnehmerin drangsaliert werden kann, ein Zeugnis zu erstellen, das ausschließlich Wunschformulierungen über exzellente Arbeit der gekündigten Person enthält.

1. Instanz ArbG München, Az: 26 Ca 5288/07 vom 17.01.2008

2. Instanz Landesarbeitsgericht München, Az: 8 Sa 298/08 vom
11.11.2008

Personensuche Gelsenkirchen

Wenn Sie auf der Suche nach der neuen Adresse einer Person sind, alleine aber nicht an diese kommen konnten, sind Privatdetektive Ihr erster Ansprechpartner, um eine solche Adresse doch noch herauszufinden. Die Personensuche oder besser in diesem Zusammenhang Adressermittlung genannt, zählt zu den Hauptaufgabengebieten, die Detekteien in Deutschland als Dienstleistung für ihre Mandanten anbietet. Dabei werden anhand bekannter Auskunftsfragmente bezogen auf die gesuchte Person respektive die gesuchte Adresse Ermittlungsschritte eingeleitet, die zum Ziel haben, die aktuelle Adresse der gesuchten Person in Gelsenkirchen oder in welcher Stadt auch immer zu finden.

Adressermittlung in Gelsenkirchen


Bei der Personensuche in Gelsenkirchen werden alle Gelsenkirchener Ortsteile bearbeitet, egal ob Gelsenkirchen-Buer, Gelsenkirchen-Schalke oder Gelsenkirchen-Erle und alle weiteren Ortsteile der Stadt. Die Suche nach Personen läuft stadtübergreifend und kann auch zum Ziel führen, wenn die Person gar nicht mehr in Gelsenkirchen aufhältig ist, denn die Adressermittlung oder auch Anschriftenermittlung in Gelsenkirchen ist nicht als lokale Aufgabe zu betrachten. Wenn Sie auf der Suche nach der neuen Adresse einer Person sind und diese mit eigenen Mitteln nicht finden konnten, setzten Sie sich mit uns in Verbindung und schicken uns die Ihnen bekannten Daten zur gesuchten Person per Kontaktformular, das Sie links auf dieser Seite finden, damit wir Ihnen nach Prüfung der Angaben durch einen Detektiv ein unverbindliches Angebot für eine Adressrecherche unterbreiten können.

Übrigens - wenn Sie Personen suchen, ist eine Personensuchmaschine aus dem Internet in der Regel nicht wirklich geeignet, eine professionelle Recherche zu erstzen. Für einen ersten Versuch mag es reichen, doch große Erfolge dürfen Sie von Suchmechanismen dieser Art nicht erwarten.


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