Ihre Detektei – Detektive ermitteln Zuverlässiger Detektiv – 0800detektiv.de<br />


0800-Detektiv – Gardelegen ist Einsatzort

Gerne sind wir für Sie bundesweit tätig und kontaktierbar. Sie erreichen einen Detektiv für Gardelegen für eine diskrete Sofortberatung unter der kostenfreien Detektiv-Hotline 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584). Merken Sie sich einfach die kostenlose Vorwahl 0800 und tippen dann auf der Tastatur Ihres Telefons die Buchstaben DETEKTIV, so als würden Sie eine SMS schreiben. Unsere Detektive sind zeitnah für Sie in ganz Deutschland einsatzbereit.

Privatdetektiv für Gardelegen gesucht? Wir helfen Ihnen weiter.

thumb|salzwedeler tor mit torwächter die hansestadt gardelegen ist eine stadt im altmarkkreis salzwedel in sachsen-anhalt.



Quelle: WikiPedia

Ist er untreu

Sie stellen sich die Frage "Ist er untreu?" und verzweifeln an der Ungewissheit? Das fortwährende Zweifeln  zermürbt und ist auf Dauer nicht auszuhalten. Letztlich ist es tatsächlich so, dass die Wahrheit, egal wie sie nun aussieht, auf Dauer erträglicher ist als die stete Ungewissheit.

Zwar haben Sie bisher deutliche Hinweise für seine Untreue registriert, aber sind dennoch in einer Situation, dass die Beweiskette noch nicht ausreichend ist, um ihn zu konfrontieren. Denn eine Konfrontation ohne die notwendigen Belege ist nicht wirklich sinnvoll, da er den Verdacht ohnehin rigoros abstreiten würde. Daher benötigen Sie für eine solche Konfrontation mehr als nur einige vage Verdachtsmomente. Wenn sie mit der Frage "Ist er untreu?" respektive "Ist er treu?" beschäftigt sind, dann kann Ihnen ein Privatdetektiv oft aussagekräftige Beweise erbringen.

Bevor die Ungewissheit Sie auf Dauer nervlich zu sehr strapaziert, ist es vielleicht sinnvoll, jetzt den Schritt zu gehen und beobachten zu lassen, ob er Ihnen untreu ist oder nicht. Lassen Sie sich dazu von einem Privatdetektiv ebenso diskret wie auch facherfahren beraten. Er wird Ihnen die möglichen Wege einer Detektei aufzeigen, wie auch Sie Gewissheit finden zu Thema ist er treu oder nicht. Der Weg zu einem Detektiv ist denkbar einfach. Schicken Sie uns einfach eine Nachricht über das Kontaktformular, das Sie über das Feld "Kontakt" links auf dieser Seite finden oder greifen Sie einfach zu Ihrem Telefon und wählen die für Sie kostenlose Telefonnummer

0800 - DETEKTIV
0800 – 33 83 584


Themenrelevante Hinweise zu der Frage "Ist er untreu?" liefern Ihnen übrigens weitere Unterseiten dieses Webauftritts. Lesen Sie doch einmal die Beiträge unserer Detektei zu artverwandten Themen wie zum Beispiel:

Wie erkennen Sie einen Seitensprung ?

Achten Sie auf die Zeichen der Körpersprache, die auf Untreue hinweisen

10 Anzeichen für Untreue und einen Seitensprung

Alle weiteren Fragen zur Treue oder Untreue Ihres Partners und den Möglichkeiten der Beweisführung beantwortet Ihnen gerne ein Privatdetektiv, der Ihnen bundesweit zur Seite steht und national wie auch international einsetzbar ist.

Aus der Rechtsprechung: Arbeitszeugnis nach Entlassung wegen des Erschleichens der Entgeltzahlungen

Wie geht man mit einem Arbeitszeugnis um, nachdem einem Mitarbeiter fristlos gekündigt wurde? Diese Frage ist häufig Bestandteil gerichtlicher Auseinandersetzungen.

Einer Angestellten eines Altenheims wurde wegen des Tatbestandes des Erschleichens von Entgeltzahlungen fristlos gekündigt. Die Kündigung war rechtswirksam (LAG München Urteil vom 22.11.2007;  4 Sa 636/07).

Die fristlos entlassene Mitarbeiterin wollte nun ein Zeugnis ausgestellt bekommen, in dem ihre Arbeit in Form eines qualifizierten Arbeitszeugnisses gewürdigt wird. Der Arbeitgeber ist zu Erstellung eines Arbeitszeugnisses verpflichtet. Daher wurde ein Arbeitszeugnis erstellt, das durchaus ordentlich war. Hiermit war aber die zu Recht entlassene Person aber nicht einverstanden und wollte ein noch besseres Zeugnis.

Die Arbeitnehmerin beanstandete mehrere Passagen des Zeugnisses und wollte noch bessere Formulierungen erstreiten. Die Richter entschieden in zweiter Instanz, dass sie in diesem Fall den Nachweis dafür erbringen muss. Unter anderem war Bestandteil des Zeugnisses die Formulierung "Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie stets zu unserer vollen Zufriedenheit". Fakt ist, dass eine "volle Zufriedenheit" kaum noch steigerungsfähig ist.  Mithin kann die Arbeitnehmerin nicht argumentieren, sie habe Anspruch auf eine ordentliche Bewertung ihrer Leistung.

Im Urteil heißt es:  Nach der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat der Arbeitgeber als Schuldner des Zeugnisanspruchs nicht stets die Darlegungslast für die seiner Beurteilung zugrunde liegenden Tatsachen. Vielmehr hat nach den allgemeinen Regeln der Verteilung der Darlegungslast jede Partei die ihr günstigen Tatsachen vorzutragen. Der Arbeitnehmer, der die Erteilung eines Zeugnisses verlangt, hat deshalb die Tatsachen vorzutragen, aus denen sich der Zeugnisanspruch ergibt, also die tatsächlichen Voraussetzungen des § 109 GewO. Dem Arbeitgeber obliegt dann als Schuldner, die Tatsachen darzulegen, aus denen sich das Nichtbestehen des Zeugnisanspruchs ergibt.

Als Fazit ist festzustellen, dass der Arbeitgeber, der zuvor von der Arbeitnehmerin hintergangen wurde und daher zum Mittel der fristlosen Kündigung gegriffen hat, nicht auch noch von der Arbeitnehmerin drangsaliert werden kann, ein Zeugnis zu erstellen, das ausschließlich Wunschformulierungen über exzellente Arbeit der gekündigten Person enthält.

1. Instanz ArbG München, Az: 26 Ca 5288/07 vom 17.01.2008

2. Instanz Landesarbeitsgericht München, Az: 8 Sa 298/08 vom
11.11.2008


Auf dieser Detailseite finden Sie Informationen und Fallbeispiele, die zu den Begriffen Detektiv Gardelegen, Privatdetektiv Gardelegen, Privatermittler Gardelegen, Dedektiv Gardelegen passen und unter denen diese Seite schon gesucht wurde.
Kostenfreie Beratung unter 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584).