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miniatur|300px|gernsbach von norden miniatur|300px|das stadtzentrum von südosten die stadt gernsbach ist das historische zentrum des unteren murgtals im mittelbereich der naturparks schwarzwald mitte/nord, ein zentrum der papierindustrie und eine wohngemeinde mit auspendlerüberschuss.



Quelle: WikiPedia

Suche nach Personen

Sie sind auf der Suche nach Personen, die Sie aus den Augen verloren haben? Das kann Ihr alter Schulfreund sein oder auch der Schuldner, von dem Sie seit 20 Jahren noch Geld zu bekommen haben oder auch ein Verwandter, zu dem der Kontakt im Laufe der Jahre einfach abgebrochen ist.  Das Problem ist nur - Sie können die Person trotz aller Bemühungen nicht finden. Die alte Adresse ist längst nicht mehr aktuell, niemand weiß, wo die Person hingezogen ist. Im Telefonbuch wurden Sie nicht fündig, im Internet auch nicht. Gängige Personensuchmaschinen gaben auch keinen Aufschluss und Sie sind immer noch dort, wo Sie zu Beginn standen. Hier setzt die Arbeit von Privatdetektiven ein. Wenn es um die professionelle Suche nach Personen geht, dann hat ein Detektiv mehr Möglichkeiten, um doch noch zum Erfolg zu kommen.


Natürlich kann auch ein Detektiv nicht in jedem Fall garantieren, dass die Suche nach der vermissten Person zu 100 % erfolgreich sein wird. Es gibt Menschen, die lassen sich manchmal nicht mehr auftreiben. Die große Masse der gesuchten Personen lässt sich aber finden, wobei eine solche Suche manchmal auch viele Wochen dauern kann. Letztlich hängt das auch von den vorhandenen Ausgangsdaten ab - je mehr an Daten vorhanden ist, desto größer die Erfolgswahrscheinlichkeit. Klaus aus München, von dem Sie sonst gar nichts wissen, kann auch ein Privatdetektiv meist nicht finden. Ansonsten ist es  gleichgültig,  ob die zu suchenden Person erst seit kurzer Zeit unbekannt verzogen ist oder schon seit Jahren. Auch eine Namensänderung durch Heirat macht die Suche nach Personen nicht unmöglich. Schicken Sie uns alle Ihnen bekannten Daten der Person, nach der Sie suchen, über das Kontaktformular links in der Navigation und wir werden Ihnen gerne einen Kostenvoranschlag übermitteln.

Aus der Rechtsprechung: Kündigung bei falscher Reisekostenabrechnung

Eine fristlose Kündigung wegen einer falschen Reisekostenabrechnung war Gegenstand eines Verfahrens, das seinen Weg bis zum Bundesarbeitsgericht in Erfurt geführt hat.  In dem Fall ging es auch um die Frage, ob ein Arbeitgeber das Recht hat, einen Detektiv mit der Kontrolle seiner Mitarbeiter zu beauftragen.


Im verhandelten Fall hatte ein Außendienstmitarbeiter aus Bayern geklagt, dem wegen einer falschen Reisekostenabrechnung eine fristlose Kündigung ausgesprochen wurde. Sein Arbeitgeber hatte ihn im Juni 2001 an drei Tagen durch eine Detektei observieren lassen.


Der Außendienstmitarbeiter argumentierte, dass er gar keine Kosten habe geltend machen wollen, da er auf Grund starker beruflicher Inanspruchnahme nicht in der Lage war,  eine zeitnahe Abrechnung zu erstellen. Diese Reisekostenabrechnung sei ihm dann von seinem Chef, der wohl nach einem Kündigungsgrund gesucht habe, praktisch aufgenötigt worden. Außerdem war er der Meinung, dass der Einsatz einer Detektei  ungerechtfertigt gewesen sei.  Bei der Beobachtung der Detektei war nämlich ans Tageslicht gekommen, dass die vom Außendienstler abgerechneten morgendlichen Abfahrtszeiten von der Wohnanschrift nicht korrekt waren. Sie deckten sich keineswegs mit den Erkenntnissen, die die Detektei während der Observation dokumentiert hatten.


Der Arbeitgeber erklärte, dass Zweifel an der Korrektheit der Abrechnungen Grund für den Einsatz der Detektei waren. Wenn dem Außendienstler die exakten Daten seiner Reisetätigkeit nicht mehr erinnerlich gewesen seien, so hätte er dieses mitteilen müssen.


Die höchsten Arbeitsrichter wiesen im Verfahren darauf hin, dass eine falsche Reisekostenabrechnung eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann. Auch sei es bei einem hinreichenden Anfangsverdacht eine Berechtigung gegeben, eine Detektei zu beauftragen. Im verhandelten Fall musste aber keine Entscheidung mehr getroffen werden, da nach dem vorstehenden Hinweis des zweiten Senats des Arbeitsgerichts die Rahmenbedingungen geklärt waren, so dass das Verfahren mit einem Vergleich beendet werden konnte, da der Außendienstler erkannte, dass es keine großen Möglichkeiten mehr gab, sich gegen die Kündigung zu wehren.


Bundesarbeitsgericht Erfurt, Aktenzeichen 2 AZR 242/03


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