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kornwestheim ist eine landkreises ludwigsburg nach ludwigsburg und bietigheim-bissingen und bildet mit ludwigsburg ein mittelzentrum. sie gehört zu der metropolregion stuttgart. seit 1956 ist kornwestheim große kreisstadt.



Quelle: WikiPedia

Arbeitnehmerüberwachung

Jeder Arbeitgeber hat ein fundamentales Interesse daran, dass seine Arbeitnehmer die ihnen zugedachte Tätigkeit auftragsgemäß erledigen. Deshalb hat ein Arbeitgeber auch das Recht, eine Kontrollfunktion bezogen auf die Arbeitsleistung und eine vielleicht missbräuchliche Fremdnutzung des Firmenmaterials, von Werkzeugen oder Maschinen vorzunehmen. Dabei kann es sich auch um eine  Arbeitnehmerüberwachung handeln, die gleichfalls als  Personalüberwachung bezeichnet wird.

Um Missbrauch der Kontrolle zu vermeiden, hat der Gesetzgeber Grenzen bei der Überwachung von Arbeitnehmern gesetzt, die vom allgemeinen Persönlichkeitsrecht bestimmt werden. Die Arbeitnehmerüberwachung  darf diese Persönlichkeitsrechte nicht beeinträchtigen. Aber die Rechtsprechung legt auch fest, dass die Arbeitnehmerüberwachung  nach einer Güterabwägung bezogen auf den konkreten Einzelfall grundsätzlich statthaft sein kann, wenn das berechtigte Interesse eines Arbeitgebers zum Beispiel in notwehrähnlichen Situationen überwiegen. Wird also ein Arbeitgeber hintergangen oder bestohlen, so ist eine Arbeitnehmerüberwachung angemessen.

Grundsätzlich gibt es verschiedene Ansätze der Arbeitnehmerüberwachung. Bei Sabotageakten oder Diebstahl ist  eine verdeckte Videoüberwachung ein probates Mittel. Eine solche Videoüberwachung kann  dann praktiziert werden, wenn ein konkreter Tatverdacht hinsichtlich schwerer Verfehlungshandlungen oder Straftatbeständen gegen den Arbeitgeber vorliegt, wie das Bundesarbeitsgericht Erfurt, 2 AZR 51/02, entschieden hat.

Zur Einschränkung von Personaldiebstählen gibt es darüber hinaus  Taschenkontrollen, die unsere Privatdetektei für Sie sporadisch durchführen kann. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Erfurt 2 AZR 923/98, sind derartige Taschenkontrollen ein zulässiges Kontrollinstrument in der Mitarbeiterüberwachung.

Auch die Kontrolle von Computern ist in einem eingeschränkten Rahmen statthaft und zwar nicht nur dann, wenn die Internet-Privatnutzung  ausdrücklich untersagt worden ist. Weitere Instrumente der Arbeitnehmerüberwachung sind die  verdeckte Observation durch Privatdetektive zum Beispiel bei Diebstahlsverdacht,  Lohnfortzahlungsmissbrauch durch einen erschlichenen Krankenschein oder betrügerische  Arbeitszeiterfassung besonders von Außendienstmitarbeitern.

Im Zuge einer Arbeitnehmerüberwachung  gibt es auch die Möglichkeit der Einschleusung eines verdeckten Ermittlers in den Betriebsablauf. Die Überwachungsfunktion ist im Zuge der Einschleusung eines verdeckt ermittelnden Detektivs auch deshalb interessant, weil mitunter wertvolle Nebenerkenntnisse erlangt werden können.

Wenn auch in Ihrem Unternehmen triftige Gründe für eine  Arbeitnehmerüberwachung sprechen, dann kontaktieren Sie bitte  einen Detektiv unter der Rufnummer 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584).

Detektive weiblich

Für manche Aufgaben im Entwicklungsbereich ist es hilfreich, wenn man einen weiblichen Detektiv, oder auch im neudeutschen Detektivin genannt, einsetzt. Ein weiblicher Detektiv ist oft in der Lage, in bestimmten Situationen unauffällig aufzutreten, ohne in irgendeiner Form Verdacht zu erwecken. Die Zahl der weiblichen Detektive in Deutschland ist weit geringer, als jene der männlichen. Dennoch verfügt unsere Detektei in ihrem Mitarbeiterpool über einige Detektivinnen, die bundesweit verteilt Einsätze durchführen können. Leider ist es nicht möglich, in allen größeren Städten Deutschlands eine weibliche Ermittlungskraft zur Verfügung zu stellen. Darum müsste im Einzelfall von Stadt zu Stadt geprüft werden, ob ein weiblicher Detektiv im Bedarfsfall vorhanden ist und zur Verfügung steht, oder nicht. Bei kleinen Entfernungen wäre es denkbar, dass ein weiblicher Detektiv von einer anderen Stadt aus anreist. Bei größeren Entfernungen müsste eine neue Überlegung angestellt werden.

Bitte wenden Sie sich im Bedarfsfall vertrauensvoll an unsere Detektei und lassen sich über die Möglichkeiten eines entsprechenden Einsatzes beraten. Sie können dabei am Telefon bei der Erstberatung selbstverständlich wählen, ob Sie von einem männlichen Detektiv oder einem weiblichen Detektiv beraten werden möchten. In den normalen Bürozeiten von Montag bis Freitag zwischen 09:00 Uhr und 17:00 Uhr stehen Ihnen in der Regel beide Optionen offen. Gerne sehen wir Ihre Anfrage entgegen und werden Ihr Anliegen vertraulich behandeln.


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