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thumb|stadtkirche von lucka thumb|wettinerbrunnen lucka ist eine stadt im thüringischen landkreis altenburger land.



Quelle: WikiPedia

Ehebruch

Vertrauen in einer Ehe ist wichtig. Aber mitunter wird dieses Vertrauen und damit Sie hintergangen.  Ihnen bleiben zwei Alternativen: Entweder Sie schauen großzügig darüber hinweg und hinterfragen nichts, oder Sie setzten auf den Faktor Gewissheit, um entsprechend reagieren zu können.

Obschon es in Deutschland schon seit den 70er-Jahren kein Schuldprinzip mehr gibt, können Ihnen Erkenntnisse über einen Ehebruch doch im Scheidungsverfahren nützlich sein, insbesondere wenn Sie entsprechende Klauseln in einem Ehevertrag haben sollten.

Ehebruch ist hierzulande lediglich zivilrechtlich eine unerlaubte Handlung in Form einer Verletzung der aus der Ehe folgenden Verpflichtung zur ehelichen Lebensgemeinschaft. Strafrechtlich ist Ehebruch schon seit den späten 60ern nicht mehr relevant. Allerdings kann ein Ehebruch unter bestimmten Umständen gemäß § 1579 Nr. 6 BGB zum Verlust von Unterhaltsansprüchen führen.

Wenn auch Sie die konkrete Befürchtung aufgrund besonderer Umstände beispielsweise im Verhalten Ihres Partners haben, dann kommen Sie nicht darum herum, sich Gewissheit zu verschaffen, denn sonst wird Sie die Situation auf Dauer verrückt machen, da Sie den Gedanken daran und die damit verbundene Ungewissheit nicht mehr loswerden. Daher ist es wichtig, schon frühzeitig gegenzusteuern und Fakten zu schaffen, um nicht an der Situation zugrunde zu gehen.  Dazu kommen Ihre Sorgen um Ihre Zukunft, die bedrückend auf Sie wirken, die Frage der Finanzen und nicht zuletzt "was sollen die Leute nur sagen".


Ganz automatisch fangen Sie an, die üblichen Fragen in den Raum zu stellen: Warum nur? Liegt es an meinem Aussehen? Gefalle ich ihm nicht mehr? Bin ich zu alt oder ist die andere jünger? Wie kann ich die Situation noch retten?
Insbesondere wollen Sie natürlich wissen: Wer ist die Andere und wie sieht sie aus?


Diese und viele andere Fragen gehen allen Betroffenen von Ehebruch stets durch den Kopf. Noch schlimmer als Gewissheit ist allerdings Ungewissheit, denn man weiß nicht, woran man ist und wie es weitergeht. Der Zustand zermürbt einen regelrecht.


Lassen Sie sich nicht hinters Licht führen und machen Sie Schluss mit Lug und Betrug. Rufen Sie einen Privatdetektiv unserer Detektei an. Ihr Anliegen wird vollkommen diskret behandelt. Erfahrene Detektive, die sich mit der Thematik Ehebruch bestens auskennen, beraten Sie unverbindlich und seriös. Ihr kostenloser Draht zu einem versierten Privatdetektiv: 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584)

Unsere Detektive sorgen dafür, dass aus Ihrer Ungewissheit endlich Gewissheit wird und Sie wieder Ihre innere Ruhe und Ihr inneres Gleichgewicht bekommen, damit der Ehebruch aus Ihnen kein nervliches Wrack macht.

Aus der Rechtsprechung: Arbeitszeugnis nach Entlassung wegen des Erschleichens der Entgeltzahlungen

Wie geht man mit einem Arbeitszeugnis um, nachdem einem Mitarbeiter fristlos gekündigt wurde? Diese Frage ist häufig Bestandteil gerichtlicher Auseinandersetzungen.

Einer Angestellten eines Altenheims wurde wegen des Tatbestandes des Erschleichens von Entgeltzahlungen fristlos gekündigt. Die Kündigung war rechtswirksam (LAG München Urteil vom 22.11.2007;  4 Sa 636/07).

Die fristlos entlassene Mitarbeiterin wollte nun ein Zeugnis ausgestellt bekommen, in dem ihre Arbeit in Form eines qualifizierten Arbeitszeugnisses gewürdigt wird. Der Arbeitgeber ist zu Erstellung eines Arbeitszeugnisses verpflichtet. Daher wurde ein Arbeitszeugnis erstellt, das durchaus ordentlich war. Hiermit war aber die zu Recht entlassene Person aber nicht einverstanden und wollte ein noch besseres Zeugnis.

Die Arbeitnehmerin beanstandete mehrere Passagen des Zeugnisses und wollte noch bessere Formulierungen erstreiten. Die Richter entschieden in zweiter Instanz, dass sie in diesem Fall den Nachweis dafür erbringen muss. Unter anderem war Bestandteil des Zeugnisses die Formulierung "Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie stets zu unserer vollen Zufriedenheit". Fakt ist, dass eine "volle Zufriedenheit" kaum noch steigerungsfähig ist.  Mithin kann die Arbeitnehmerin nicht argumentieren, sie habe Anspruch auf eine ordentliche Bewertung ihrer Leistung.

Im Urteil heißt es:  Nach der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat der Arbeitgeber als Schuldner des Zeugnisanspruchs nicht stets die Darlegungslast für die seiner Beurteilung zugrunde liegenden Tatsachen. Vielmehr hat nach den allgemeinen Regeln der Verteilung der Darlegungslast jede Partei die ihr günstigen Tatsachen vorzutragen. Der Arbeitnehmer, der die Erteilung eines Zeugnisses verlangt, hat deshalb die Tatsachen vorzutragen, aus denen sich der Zeugnisanspruch ergibt, also die tatsächlichen Voraussetzungen des § 109 GewO. Dem Arbeitgeber obliegt dann als Schuldner, die Tatsachen darzulegen, aus denen sich das Nichtbestehen des Zeugnisanspruchs ergibt.

Als Fazit ist festzustellen, dass der Arbeitgeber, der zuvor von der Arbeitnehmerin hintergangen wurde und daher zum Mittel der fristlosen Kündigung gegriffen hat, nicht auch noch von der Arbeitnehmerin drangsaliert werden kann, ein Zeugnis zu erstellen, das ausschließlich Wunschformulierungen über exzellente Arbeit der gekündigten Person enthält.

1. Instanz ArbG München, Az: 26 Ca 5288/07 vom 17.01.2008

2. Instanz Landesarbeitsgericht München, Az: 8 Sa 298/08 vom
11.11.2008


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