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thumb|300px|malerwinkelhaus thumb|maintor, stadtseite thumb|haus zur groe marktbreit ist eine unterfränkischen landkreis kitzingen und sitz der verwaltungsgemeinschaft marktbreit. die stadt liegt an der südlichsten stelle des maindreiecks und gleichzeitig des mains. sie ist der geburtsort des arztes und entdeckers der nach ihm benannten krankheit alois alzheimer.



Quelle: WikiPedia

Spesenbetrug

Wenn ein Arbeitnehmer Spesenbetrug begeht, so ist das eine betrügerische Handlungen gegenüber seinem Arbeitgeber. Die Rechtsprechung sieht bei Spesenbetrug eine fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor, sofern der Spesenbetrug nachgewiesen werden kann. Dieser Nachweis ist dabei durch den Arbeitgeber in eindeutiger Form zu erbringen. Um dieses zu gewährleisten, ist eine zielgerichtete Beweisführung durch Detektive unserer Detektei eine erfolgversprechende Option.

Was sind typische Handlungen eines Mitarbeiters, der Spesenbetrug begeht? Generell sind es zunächst die Positionen, die ein Mitarbeiter, der beispielsweise eine reisende Tätigkeit für seinen Arbeitgeber durchführt, vorab in bar für seinen Arbeitgeber auslegt, wie zum Beispiel Kosten für ein  Hotel, Bewirtungskosten, oder auch Spritkosten. Die ausgelegten Beträge rechnet der Mitarbeiter dann später durch Vorlage von Belegen bei seinem Arbeitgeber ab. Nicht selten kommt es vor, dass hier die quittierten Beträge nicht mit den tatsächlich ausgezahlten Beträgen übereinstimmen. So versucht sich der Mitarbeiter einen finanziellen Vorteil zu verschaffen.  Dabei wird häufig durch den Mitarbeiter gar nicht bedacht, dass die Abrechnung gefälschter Quittungen oder überhöhter Abrechnungen nicht nur ein Grund für eine fristlose Kündigung sind, sondern auch strafbar sein können.

Die falsche Erfassung von Arbeitszeit (später anfangen und dafür früher aufhören bei falscher Zeitangabe zur Erlangung höherer Tagesspesen), die Einreichung falscher Tankquittungen (gerne auch das Volltanken des privaten Reservekanisters beim Tankvorgang mit dem Firmenwagen), die Abgabe von Restaurantrechnung oder Taxiquittungen mit im Vergleich zu den realen Zahlungen überhöhten Werten ("schreiben Sie bitte 20,00 Euro mehr auf und genehmigen Sie sich 5,00 Euro Trinkgeld"), falsche Kilometerangaben bei Nutzung des Privatwagens im Firmeneinsatz bei gleichzeitiger km-Geld Erstattung und viele weitere Delikte sind an der Tagesordnung, wenn die Detektive unserer Detektei Observationen zum Nachweis von Spesenbetrug durchführen.

Die exakte Dokumentation der Handlungsabläufe durch die Detektive beweist das Fehlverhalten des Arbeitnehmers in Form von Spesenbetrug, so dass der Arbeitgeber basierend auf dem Beweispaket der Detektei eine fristlose Kündigung aussprechen kann.

Wenn auch Sie die Befürchtung haben, dass einer Ihrer Mitarbeiter Sie durch Spesenbetrug hintergeht, so lassen Sie sich von einem Privatdetektiv unserer Detektei unverbindlich und in aller Stille beraten, welche Möglichkeiten der Beweisführung unter Zuhilfenahme einer Detektei bestehen. Wählen Sie dazu die kostenfreie Detektivrufnummer 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584).

Arbeitgeberermittlung

Der Bedarf, eine Arbeitgeberermittlung durchführen zu lassen, kann unterschiedlichste Ursachen und Gründe haben. Meist sind es Gläubiger, die einen Titel gegen einen Schuldner haben, die sich an unsere Detektei wenden und die Frage aussprechen, ob eine Arbeitgeberermittlung zur Feststellung eines aktuellen Arbeitsverhältnisses durchgeführt werden könnte, damit die Gläubiger dann bei dem aktuellen Arbeitgeber des Schuldners eine Pfändung auf den Weg bringen können, um so die Forderung zu realisieren. Weitere Gründen können darin liegen, dass ein Arbeitgeber wissen muss, wo ein ehemaliger Arbeitnehmer heute beschäftigt ist, da dieser nach seinem Ausscheiden aus dem ehemaligen Arbeitsverhältnis ein vertraglich verankertes Arbeitsverbot bei einem Konkurrenzunternehmen (Konkurrenzverbot) hat oder dass eine unterhaltsberechtigte Frau ganz einfach wissen muss, wo ihr Ex-Mann heute tätig ist, damit sie endlich ihre Unterhaltsansprüche für sich oder die Kinder (Kindesunterhalt) gegen diesen geltend machen kann, weil er bislang nicht freiwillig bezahlt hat.

In all diesen Fällen und natürlich auch vollkommen anders gelagerten Ausgangssituationen ist die Arbeit einer Detektei gefragt, die unauffällig eine Arbeitgeberermittlung durchführt und den aktuellen Arbeitsplatz respektive den Arbeitgeber ermittelt.

Kosten Arbeitgeberermittlung


Wie in fast allen Fällen detektivischer Arbeit ist der Aufwand, um bestimmte Informationen zu ermitteln, oftmals höchst unterschiedlich, so dass zwangsläufig auch starke Unterschiede im Preisgefüge der Arbeit des Detektivs  je nach Ausgangslage und Schwierigkeitsgrad ergeben. Im Zusammenhang mit einer Arbeitgeberermittlung kann allerdings häufig auch ein Festpreis vereinbart werden, damit Sie die nötige Kostensicherheit in Ihrem Auftrag haben. Dieses hängt von den Ihnen bekannten Ausgangsdaten zur Zielperson ab, zu der eine Ermittlung des Arbeitgebers durchgeführt werden soll.

Wenn auch Ihr Schuldner Ihnen die Zahlungen schlichtweg vorenthält oder einfach verweigert, dann denken Sie über eine Pfändung seines Gehalts nach, sofern Sie einen Titel gegen den Schuldner haben. Die dazu notwendige Arbeitgeberermittlung für den unmittelbaren Zugriff auf den Lohn des Schuldners wird gerne von einem erfahrenen Detektiv aus unserer Detektei durchgeführt. Ihre Beratung durch einen Privatdetektiv ist bundesweit kostenfrei unter 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584).


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