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0800-Detektiv – Medebach ist Einsatzort

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Quelle: WikiPedia

Ehebruch

Vertrauen in einer Ehe ist wichtig. Aber mitunter wird dieses Vertrauen und damit Sie hintergangen.  Ihnen bleiben zwei Alternativen: Entweder Sie schauen großzügig darüber hinweg und hinterfragen nichts, oder Sie setzten auf den Faktor Gewissheit, um entsprechend reagieren zu können.

Obschon es in Deutschland schon seit den 70er-Jahren kein Schuldprinzip mehr gibt, können Ihnen Erkenntnisse über einen Ehebruch doch im Scheidungsverfahren nützlich sein, insbesondere wenn Sie entsprechende Klauseln in einem Ehevertrag haben sollten.

Ehebruch ist hierzulande lediglich zivilrechtlich eine unerlaubte Handlung in Form einer Verletzung der aus der Ehe folgenden Verpflichtung zur ehelichen Lebensgemeinschaft. Strafrechtlich ist Ehebruch schon seit den späten 60ern nicht mehr relevant. Allerdings kann ein Ehebruch unter bestimmten Umständen gemäß § 1579 Nr. 6 BGB zum Verlust von Unterhaltsansprüchen führen.

Wenn auch Sie die konkrete Befürchtung aufgrund besonderer Umstände beispielsweise im Verhalten Ihres Partners haben, dann kommen Sie nicht darum herum, sich Gewissheit zu verschaffen, denn sonst wird Sie die Situation auf Dauer verrückt machen, da Sie den Gedanken daran und die damit verbundene Ungewissheit nicht mehr loswerden. Daher ist es wichtig, schon frühzeitig gegenzusteuern und Fakten zu schaffen, um nicht an der Situation zugrunde zu gehen.  Dazu kommen Ihre Sorgen um Ihre Zukunft, die bedrückend auf Sie wirken, die Frage der Finanzen und nicht zuletzt "was sollen die Leute nur sagen".


Ganz automatisch fangen Sie an, die üblichen Fragen in den Raum zu stellen: Warum nur? Liegt es an meinem Aussehen? Gefalle ich ihm nicht mehr? Bin ich zu alt oder ist die andere jünger? Wie kann ich die Situation noch retten?
Insbesondere wollen Sie natürlich wissen: Wer ist die Andere und wie sieht sie aus?


Diese und viele andere Fragen gehen allen Betroffenen von Ehebruch stets durch den Kopf. Noch schlimmer als Gewissheit ist allerdings Ungewissheit, denn man weiß nicht, woran man ist und wie es weitergeht. Der Zustand zermürbt einen regelrecht.


Lassen Sie sich nicht hinters Licht führen und machen Sie Schluss mit Lug und Betrug. Rufen Sie einen Privatdetektiv unserer Detektei an. Ihr Anliegen wird vollkommen diskret behandelt. Erfahrene Detektive, die sich mit der Thematik Ehebruch bestens auskennen, beraten Sie unverbindlich und seriös. Ihr kostenloser Draht zu einem versierten Privatdetektiv: 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584)

Unsere Detektive sorgen dafür, dass aus Ihrer Ungewissheit endlich Gewissheit wird und Sie wieder Ihre innere Ruhe und Ihr inneres Gleichgewicht bekommen, damit der Ehebruch aus Ihnen kein nervliches Wrack macht.

Personalüberprüfung

Personalüberprüfung ist nur ein Oberbegriff, der ein breit gefächertes Sortiment von Instrumenten enthält, ein Unternehmen vor Schäden zu bewahren.
Eine Personalüberprüfung kann dabei schon beginnen, bevor ein Mitarbeiter überhaupt eingestellt wird. Sofern an Hand der vorliegenden Bewerbungsunterlagen Verdachtsmomente über den Wahrheitsgehalt der Vita eines Bewerbers vorliegen, können Detektive diese Unterlagen auf Herz und Nieren prüfen um herauszufinden, in wie weit die darin gemachten Angaben der Wahrheit entsprechen.
Im Rahmen einer solchen Bewerberüberprüfung können Detektive auch Ermittlungen anstellen und den privaten Leumund eines Bewerbers überprüfen. Selbstverständlich werden alle Ermittlungen auf diskrete Weise durchgeführt, denn schließlich soll der Bewerber ja nichts davon bemerken.

Einsatzfelder der Personalüberprüfung


Das Instrument der Personalüberprüfung wird häufig zur Aufklärung von Diebstählen im Unternehmen, bei Verdacht von Unterschlagung oder zur Aufklärung von Betrug herangezogen. Ein weiterer und sehr großer Arbeitsbereich, in dem Detektive immer wieder zur Personalüberprüfung herangezogen werden, ist Spesenbetrug und Arbeitszeitbetrug von Angestellten und Außendienstlern.
Die Überwachung von Mitarbeitern im Außendienst stellt dabei einen großen Teil der Arbeit von Detektiven dar. Im Rahmen einer solchen Mitarbeiterüberwachung soll eruiert werden, ob die von den Mitarbeitern im Arbeitsnachweis genannten Zeiten mit der Realität übereinstimmen. In vielen Fällen stellen unsere Detektive bei einer solchen Außendienstüberwachung fest, dass bereits am frühen Nachmittag die Arbeit beendet wurde und der Mitarbeiter anschließend privaten Aktivitäten nachging und im Arbeitsnachweis noch mehrere Stunden gearbeitet wurde.
Die Beobachtung vorgeblich arbeitsunfähiger Mitarbeiter ist ein weiterer großer Bereich der Personalüberprüfung, in dem unsere Detektive immer wieder im ganzen Bundesgebiet tätig werden. Dabei stellen wir tatsächlich immer wieder fest, dass ein angeblich arbeitsunfähiger Mitarbeiter den Tag damit verbringt, schwere Gartenarbeit zu erledigen, einen Umzug oder Renovierungsarbeiten durchführt oder gar einer unerlaubten Nebentätigkeit nachgeht.

Reagieren Sie bei Personalproblemen


Wenn es in Ihrem Unternehmen Probleme mit Mitarbeitern gibt, oder Sie Verdachtsmomente haben, dass die Unterlagen eines Bewerbers geschönt oder gar gefälscht sind oder dieser einen zweifelhaften Ruf hat, sollten Sie sich diskret und umfassend zum Thema Personalüberprüfung beraten lassen.
Unter der Rufnummer

0800 – DETEKTIV


0800 – 33 83 584


steht Ihnen einer unserer erfahrenen Privatdetektive und Wirtschaftsdetektive für eine unverbindliche Beratung zur Verfügung, so dass Sie gemeinsam die Wege und Möglichkeiten einer Personalüberprüfung besprechen können. Denken Sie daran - Mitarbeiterkriminalität kann die Existenz eines jeden Unternehmens gefährden. Handel Sie im Zweifel jetzt.


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