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Quelle: WikiPedia

Aus der Rechtsprechung: Arbeitszeugnis nach Entlassung wegen des Erschleichens der Entgeltzahlungen

Wie geht man mit einem Arbeitszeugnis um, nachdem einem Mitarbeiter fristlos gekündigt wurde? Diese Frage ist häufig Bestandteil gerichtlicher Auseinandersetzungen.

Einer Angestellten eines Altenheims wurde wegen des Tatbestandes des Erschleichens von Entgeltzahlungen fristlos gekündigt. Die Kündigung war rechtswirksam (LAG München Urteil vom 22.11.2007;  4 Sa 636/07).

Die fristlos entlassene Mitarbeiterin wollte nun ein Zeugnis ausgestellt bekommen, in dem ihre Arbeit in Form eines qualifizierten Arbeitszeugnisses gewürdigt wird. Der Arbeitgeber ist zu Erstellung eines Arbeitszeugnisses verpflichtet. Daher wurde ein Arbeitszeugnis erstellt, das durchaus ordentlich war. Hiermit war aber die zu Recht entlassene Person aber nicht einverstanden und wollte ein noch besseres Zeugnis.

Die Arbeitnehmerin beanstandete mehrere Passagen des Zeugnisses und wollte noch bessere Formulierungen erstreiten. Die Richter entschieden in zweiter Instanz, dass sie in diesem Fall den Nachweis dafür erbringen muss. Unter anderem war Bestandteil des Zeugnisses die Formulierung "Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie stets zu unserer vollen Zufriedenheit". Fakt ist, dass eine "volle Zufriedenheit" kaum noch steigerungsfähig ist.  Mithin kann die Arbeitnehmerin nicht argumentieren, sie habe Anspruch auf eine ordentliche Bewertung ihrer Leistung.

Im Urteil heißt es:  Nach der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat der Arbeitgeber als Schuldner des Zeugnisanspruchs nicht stets die Darlegungslast für die seiner Beurteilung zugrunde liegenden Tatsachen. Vielmehr hat nach den allgemeinen Regeln der Verteilung der Darlegungslast jede Partei die ihr günstigen Tatsachen vorzutragen. Der Arbeitnehmer, der die Erteilung eines Zeugnisses verlangt, hat deshalb die Tatsachen vorzutragen, aus denen sich der Zeugnisanspruch ergibt, also die tatsächlichen Voraussetzungen des § 109 GewO. Dem Arbeitgeber obliegt dann als Schuldner, die Tatsachen darzulegen, aus denen sich das Nichtbestehen des Zeugnisanspruchs ergibt.

Als Fazit ist festzustellen, dass der Arbeitgeber, der zuvor von der Arbeitnehmerin hintergangen wurde und daher zum Mittel der fristlosen Kündigung gegriffen hat, nicht auch noch von der Arbeitnehmerin drangsaliert werden kann, ein Zeugnis zu erstellen, das ausschließlich Wunschformulierungen über exzellente Arbeit der gekündigten Person enthält.

1. Instanz ArbG München, Az: 26 Ca 5288/07 vom 17.01.2008

2. Instanz Landesarbeitsgericht München, Az: 8 Sa 298/08 vom
11.11.2008

Anzeichen für fremdgehende Männer

Wir werden häufig von Kundinnen, die bei unserer Detektei anrufen, gefragt, was aus unserer Erfahrung als Detektive die deutlichsten Anzeichen für Fremdgehen bei Männern sind. Die Antwort ist nicht einfach. Eigentlich fängt es schon damit an, dass sie irgendwie das Gefühl haben, es stimmt was nicht in Ihrer Beziehung. Männer die fremdgehen gibt es, aber Ihr Mann? Aber dennoch: Sie befürchten es, sie ahnen es - er geht fremd. Allerdings sträubt sich alles in Ihnen, es wirklich glauben zu wollen, dass Ihr Mann Ihnen fremdgeht. Manchmal ist man aber auch vor lauter Liebe einfach nur blind. Nehmen Sie die rosarote Brille ab und denken realistisch über die Situation nach - denn Sie haben grundsätzlich das Anrecht darauf, die ganze Wahrheit zu wissen.  Als Anregung des Denkprozesses haben wir hier die Top Anzeichen für Fremdgehen bei Männern aufgelistet.
1. Der Sex - er hat sich grundlegend verändert.  Er will plötzlich viel mehr und das auf "andere" Art und Weise. Sie merken aber, dass es nur Sex ist und irgendwie die Komponente der Liebe fehlt und es werden plötzlich neu Dinge ausprobiert.
2. Wieder der Sex - aber er hat gar kein Interesse mehr. Das Szenario ist bekannt. Er hat seinen Bedarf anderweitig gestillt und kein Interesse mehr daran, mit Ihnen auch noch was zu haben.
3. Das äußere Erscheinungsbild ändert sich - plötzlich legt er größten Wert darauf. Der Fremdgeher möchte sicher sein, dass sein Haar modern geschnitten ist, die Kleidung sportlich wirkt und seine optische Erscheinung passt. Immerhin möchte er der anderen Frau gefallen.
4. Mehr Überstunden und überhaupt mehr Arbeit, Seminare, Tagungen usw. Überstunden und mehr Arbeit bieten ein perfektes Alibi für romantische Treffen mit anderen Frauen. Selten hat er sich so sehr auf  die nächste Geschäftsreise gefreut.
5. Er beginnt ein neues Hobby, zu dem er regelmäßig hin muss - und zwar ohne Sie. Das kann vieles sein, angefangen beim Fitnessstudio über Jogging oder irgendwelche Sportarten oder was auch immer. Je weniger Interesse Sie daran haben umso besser für ihn, denn Männer die fremdgehen brauchen Zeit, die sie so gewinnen.

6. Sein Handy wir plötzlich ein unverzichtbarer Begleiter. Es wird nicht mehr aus der Hand gegeben und nicht aus den Augen gelassen, selbst wenn er nur ins Badezimmer geht.
7. Er isst weniger. Einerseits will er vielleicht abnehmen, andererseits war er vielleicht mit seiner Geliebten schon essen.
8. Sie erwischen ihn beim Lügen. Warum weicht er Ihrem Blick aus und vermeidet den Augenkontakt. Und wenn Sie Ihn mit einer Lüge konfrontieren, dann wird er entweder rein gar nichts mehr sagen oder wütend und aggressiv werden.
9. Er hat eine neue E-Mail-Adresse. Warum hat er wohl eine neue E-Mail, ein neues Passwort und neue Gewohnheiten? Intensivere Computernutzung im Vergleich zu vorher kann mit einer anderen Frau zu tun haben, besonders wenn er den Bildschirm immer minimiert, wenn Sie gerade in der Nähe sind. Und wenn dann auch noch ständig alle Cookies gelöscht sind, dann brauchen Sie nicht mehr lange fragen, denn Männer, die fremdgehen, machen derartiges.
10. Offensichtliche Beweise - zum Beispiel wären da der fremde Parfümgeruch, die unerklärlichen Flecken von Schminke an seiner Kleidung, lange blonde Haare auf seinem Jackett oder im Auto, obwohl sie kurze braune Haare haben und ähnliche offensichtlichen Anzeichen.
Wenn Ihr Mann dann noch weniger Interesse an familiären Dingen zeigt, sollten Sie höchst aufmerksam sein. Wenn Sie Gewissheit brauchen, dann hilft Ihnen unsere Detektei dabei, sich diese zu verschaffen. Sprechen Sie mit einem Detektiv unter 0800-DETEKTIV  (0800-33 83 584).

Sie sollten sich nicht noch länger mit drängenden Fragen wie woran merke ich, dass er mich betrügt oder woran merke ich, dass er fremdgeht belasten, sondern der Ungewissheit ein Ende setzen, damit Sie endlich Klarheit und damit wieder einen freien Kopf haben. Gerne unterstützt Sie ein Privatdetektiv dabei.

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