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Quelle: WikiPedia

Erhebung

Im Sinne der detektivischen Arbeit ist die Erhebung die zielgerichtete Untersuchung eines Sachverhaltes zum Beispiel durch Befragung, Beobachtung oder auch Zählung. Eine Erhebung kann durch den Detektiv in Form einer mündlichen Befragung oder durch Beobachtung erfolgen. Dabei unterscheidet man zwischen einer offenen und einer verdeckten Erhebung.  Bei einer offenen Erhebung befragt der Detektiv die Auskunftsperson unter Angabe der wahren Gründe und der Identität zu einem Sachverhalt. Dem gegenüber steht die verdeckte Erhebung, die auch legendierte Erhebung genannt wird. Bei der verdeckten Erhebung befragt der Detektiv eine Person  unter einem unauffälligen Vorwand, auch Legende genannt. Ziel der verdeckten Erhebung ist die Informationsgewinnung ohne dass die Auskunftsperson oder auch Zielperson überhaupt weiß, worum es bei der Befragung tatsächlich ging. Im Zusammenhang mit derartigen Befragungen spricht man auch von der Thematik Beweiserhebung.


Übrigens, der Begriff Erhebung wie auch der Begriff der Beweiserhebung wird bei deutschen Detekteien eher selten genutzt, während er in Österreich bei Detekteien an der Tagesordnung im detektivischen Sprachgebrauch ist.  Von der Arbeitsweise unterscheidet sich freilich der deutsche Detektiv nicht vom Detektiv in Österreich, wohl aber von der Berufsbezeichnung, da der Begriff Privatdetektiv in Österreich im behördlichen Sprachgebrauch abgeschafft wurde und durch die Bezeichnung Berufsdetektiv ersetzt wurde, während die Begriffsbezeichnung in Deutschland frei bleibt und in der Regel Detektiv oder Privatdetektiv lautet, manchmal aber auch Privatermittler. All diese Begriffe machen aber keinen Unterschied bei einer Erhebung oder Beweiserhebung, die durch Detektive in Deutschland und Detektive in Österreich in gleicher Weise durchgeführt wird.


Haben Sie Bedarf und benötigen eine Beweiserhebung? Gerne helfen wir Ihnen in Deutschland und auch Österreich professionell weiter. Rufen Sie uns kostenfrei an unter 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584).

Personalkontrolle

Ein gesundes Vertrauen in das eigene Personal ist eine Grundvoraussetzung für eine produktive Zusammenarbeit. Wenn aber Zweifel an der Ehrlichkeit des Personals aufkommen, gilt das alte Sprichwort Vertrauen ist gut – Kontrolle ist besser. Im Zuge einer Personalkontrolle lässt sich der drängende Verdacht verifizieren oder aber auch falsifizieren.

Wann ist eine Personalkontrolle sinnvoll?


Häufige Fälle einer Personalkontrolle liegen bei dem Verdacht eines Missbrauchs eines Krankenscheins vor. Man nennt dieses Betrugsdelikt auch gerne Blaumachen. Der Arbeitnehmer simuliert beim Arzt eine nicht vorhandene Krankheit und lässt sich einen Krankenschein ausstellen, um während der Zeit der Krankschreibung anderen Aktivitäten nachzugehen. Das können Tätigkeiten wie Schwarzarbeit aber auch banale Dinge wie intensive Freizeitbeschäftigung im eigenen Garten sein – alles auf Kosten des Arbeitgebers, der schließlich durch die Lohnfortzahlung weiter das Gehalt überweisen muss, ohne dafür eine Gegenleistung zu bekommen. Wenn ein dringender Verdacht vorliegt, dass ein Arbeitnehmer einen Lohnfortzahlungsmissbrauch begeht, bietet sich eine Personalkontrolle an, denn grundsätzlich hat ein Arbeitgeber das Recht zu erfahren, ob er hintergangen wird, zumal Blaumacherei auch die Moral in der Firma untergräbt, da andere Mitarbeiter das falsche Verhalten des Kollegen mitbekommen könnten. Die Beobachtung eines solchen Mitarbeiters bei Vorliegen von klaren Verdachtsmomenten ist somit eine sinnvolle Alternative.

Ein anderer Auslöser eine Personalkontrolle ist der Fall des Arbeitszeitbetruges. Dabei kann es vorkommen, dass Mitarbeiter ihrer Verpflichtung der Einhaltung von Arbeitszeiten nicht ordnungsgemäß nachkommen und Zeiten verfälschen. Beispielsweise bei Monteuren oder Außendienstmitarbeitern ist das eine gängige Form des Betruges, was leider immer wieder von Detekteien festgestellt wird. Hier werden Zeiten abgerechnet, die gar nicht geleistet wurden oder Zeiten verfälscht, um zum Beispiel in den Genuss höherer Spesen zu kommen. Bei dem Verdacht auf Manipulationen bei der Arbeitszeiterfassung ist die Einschaltung einer Detektei ein probates Mittel, um dem Betrug Einhalt zu gebieten und Schaden vom Unternehmen abzuwenden.

Eine Personalkontrolle wird auch häufig bei Geldverlust in der Firma durchgeführt. Fehlt Geld in der Kasse? Ist Geld aus dem Tresor verschwunden? Stimmen die Bücher nicht? Der Verdacht des Diebstahls und der Unterschlagung liegt nahe. Um hier Klarheit zu gewinnen, führen speziell geschulte Privatdetektive eine Kontrolle des Personals durch, um festzustellen zu können, wer für die Geldverluste verantwortlich zeichnet.

Es gibt ganze Reihe weiterer Gründe, die immer wieder eintreten, wenn eine Personalkontrolle bei unserer Detektei in Auftrag gegeben wird. Wenn auch Sie einen dringenden Verdacht haben, sollten Sie zur Vermeidung von weiteren Schäden zu Lasten Ihres Unternehmens eine unverbindliche und diskrete Beratung, wie eine Kontrolle des Personal durchgeführt werden könnte, mit einem Detektiv unseres Teams suchen. Rufen Sie einfach jetzt kostenlos an: 0800-33 83 584.


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