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0800-Detektiv – Münsingen ist Einsatzort

Gerne sind wir für Sie bundesweit tätig und kontaktierbar. Sie erreichen einen Detektiv für Münsingen für eine diskrete Sofortberatung unter der kostenfreien Detektiv-Hotline 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584). Merken Sie sich einfach die kostenlose Vorwahl 0800 und tippen dann auf der Tastatur Ihres Telefons die Buchstaben DETEKTIV, so als würden Sie eine SMS schreiben. Unsere Detektive sind zeitnah für Sie in ganz Deutschland einsatzbereit.

Privatdetektiv für Münsingen gesucht? Wir helfen Ihnen weiter.

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Quelle: WikiPedia

Personensuche weltweit

Das Thema Personensuche ist bei unserer Detektei keineswegs nur auf Deutschland zu beschränken. Vielmehr führen wir eine Personensuche weltweit aus, wobei wir allerdings zugeben müssen, dass es einige wenige Länder und Problemgebiete gibt, die durch unsere Detektive nicht bedienbar sind, weil beispielsweise die politischen Bedingungen es nicht zulassen. Für die meisten Länder der Welt gilt das aber nicht, so dass wir die Dienstleistung Personensuche weltweit anbieten können.

Die Kosten variieren fraglos von Land zu Land und von Region zu Region. Auch die Erfolgsaussichten sind höchst unterschiedlich. Letztlich ist es unabdingbar, dass Sie uns die Ihnen bekannten Daten und Fakten der zu suchenden Person mitteilen, damit durch einen Detektiv geprüft werden kann, welche Ermittlungsansätze gegeben sind und mit welchen Kosten bei der Personensuche zu rechnen ist. Hierzu erhalten Sie von unserer Detektei alsdann ein unverbindliches Angebot, dass speziell auf Ihren Fall zugeschnitten ist und sich auf die Personensuche weltweit bezieht.

Bitte übersenden Sie uns einfach dazu die Ihnen bekannten Ausgangsdaten per Kontaktformular oder rufen Sie uns einfach an, um über die Angelegenheit zu reden. Es kostet Sie nichts, denn wir tragen sogar die Telefongebühren für Sie unter 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584). Natürlich wird Ihre Anfrage und das Gespräch vertraulich behandelt. Darauf können Sie sich absolut verlassen. 

Aus der Rechtsprechung: Kündigung bei falscher Reisekostenabrechnung

Eine fristlose Kündigung wegen einer falschen Reisekostenabrechnung war Gegenstand eines Verfahrens, das seinen Weg bis zum Bundesarbeitsgericht in Erfurt geführt hat.  In dem Fall ging es auch um die Frage, ob ein Arbeitgeber das Recht hat, einen Detektiv mit der Kontrolle seiner Mitarbeiter zu beauftragen.


Im verhandelten Fall hatte ein Außendienstmitarbeiter aus Bayern geklagt, dem wegen einer falschen Reisekostenabrechnung eine fristlose Kündigung ausgesprochen wurde. Sein Arbeitgeber hatte ihn im Juni 2001 an drei Tagen durch eine Detektei observieren lassen.


Der Außendienstmitarbeiter argumentierte, dass er gar keine Kosten habe geltend machen wollen, da er auf Grund starker beruflicher Inanspruchnahme nicht in der Lage war,  eine zeitnahe Abrechnung zu erstellen. Diese Reisekostenabrechnung sei ihm dann von seinem Chef, der wohl nach einem Kündigungsgrund gesucht habe, praktisch aufgenötigt worden. Außerdem war er der Meinung, dass der Einsatz einer Detektei  ungerechtfertigt gewesen sei.  Bei der Beobachtung der Detektei war nämlich ans Tageslicht gekommen, dass die vom Außendienstler abgerechneten morgendlichen Abfahrtszeiten von der Wohnanschrift nicht korrekt waren. Sie deckten sich keineswegs mit den Erkenntnissen, die die Detektei während der Observation dokumentiert hatten.


Der Arbeitgeber erklärte, dass Zweifel an der Korrektheit der Abrechnungen Grund für den Einsatz der Detektei waren. Wenn dem Außendienstler die exakten Daten seiner Reisetätigkeit nicht mehr erinnerlich gewesen seien, so hätte er dieses mitteilen müssen.


Die höchsten Arbeitsrichter wiesen im Verfahren darauf hin, dass eine falsche Reisekostenabrechnung eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann. Auch sei es bei einem hinreichenden Anfangsverdacht eine Berechtigung gegeben, eine Detektei zu beauftragen. Im verhandelten Fall musste aber keine Entscheidung mehr getroffen werden, da nach dem vorstehenden Hinweis des zweiten Senats des Arbeitsgerichts die Rahmenbedingungen geklärt waren, so dass das Verfahren mit einem Vergleich beendet werden konnte, da der Außendienstler erkannte, dass es keine großen Möglichkeiten mehr gab, sich gegen die Kündigung zu wehren.


Bundesarbeitsgericht Erfurt, Aktenzeichen 2 AZR 242/03


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