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0800-Detektiv – Neuruppin ist Einsatzort

Gerne sind wir für Sie bundesweit tätig und kontaktierbar. Sie erreichen einen Detektiv für Neuruppin für eine diskrete Sofortberatung unter der kostenfreien Detektiv-Hotline 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584). Merken Sie sich einfach die kostenlose Vorwahl 0800 und tippen dann auf der Tastatur Ihres Telefons die Buchstaben DETEKTIV, so als würden Sie eine SMS schreiben. Unsere Detektive sind zeitnah für Sie in ganz Deutschland einsatzbereit.

Privatdetektiv für Neuruppin gesucht? Wir helfen Ihnen weiter.

neuruppin ist die landkreises ostprignitz-ruppin. nachdem 1993 die stadt alt ruppin und 13 dörfer eingemeindet wurden, zählt neuruppin heute 32.000 einwohner. zum gedenken an den in neuruppin geborenen dichter theodor fontane trägt die stadt den beinamen fontanestadt. neuruppin ist mitglied der arbeitsgemeinschaft „städte mit historischen stadtkernen“ des landes brandenburg.



Quelle: WikiPedia

Adressensuche

Sie haben jemanden aus den Augen verloren, suchen einen wichtigen Zeugen oder benötigen die neue Anschrift einer Person, die Ihnen noch Geld schuldet? Im Rahmen der Adressensuche durch eine Detektei haben Sie die Möglichkeit, auch Personen zu finden, die für Sie bisher schlichtweg unauffindbar waren. Sicher - auch ein Detektiv kann nicht wirklich jede Person finden, aber unsere Erfolgsquote bei der Adressensuche weltweit ist schon beachtlich hoch.


Schildern Sie einem Detektiv in einem kostenfreien Beratungsgespräch die Umstände und die Ihnen bekannten Daten und Fakten, damit diesseits eine Beurteilung und Kalkulation vorgenommen werden kann, ob auch in Ihrem Fall eine Adressensuche eine erfolgversprechende Ermittlungsvariante sein kann. Dabei ist die Adressensuche keineswegs regional begrenzt. Wir suchen in ganz Deutschland und natürlich auch über die Grenzen hinaus nahezu weltweit nach Adressen.


Bitte haben Sie aber Verständnis dafür, dass wir keine Adresse suchen von Personen, die im öffentlichen Leben stehen wie zum Beispiel Privatadressen von Politikern. Wenn Sie eine derartige Adresse suchen, dann bitten wir von einer Anfrage bei unserer Detektei abzusehen. Für alle anderen Adressensuchen haben wir für den sofortigen Kontakt zu einem Privatdetektiv eine kostenfreie Rufnummer eingerichtet. Bitte wählen Sie 0800-DETEKTIV (0800- 33 83 584).


Es bestehen auch international sehr gute Möglichkeiten der Adressensuche, zum Beispiel in Italien, den Niederlanden, Österreich, der Schweiz, den USA, Belgien, Australien, England oder Amerika und in vielen weiteren Ländern der Welt. Bitte schicken Sie nach Möglichkeit die Ihnen bekannten Informationen über die gesuchte Person, hinsichtlich der eine Adressensuche vorgenommen werden soll, über das Kontaktformular (links in der Navigation), damit wir Ihnen zeitnah ein Angebot übermitteln können.

Aus der Rechtsprechung: Videoüberwachung von Arbeitnehmern unter bestimmten Voraussetzungen



Kündigung aufgrund heimlicher Videoüberwachung


Damit eine Videoüberwachung von Arbeitnehmern bei Diebstahlsverdacht nicht einem Beweisverwertungsverbot unterliegt, sind bestimmte Voraussetzungen einzuhalten. Wenn ein Arbeitgeber aufgrund tatsächlich nachprüfbarer Verdachtsmomente einen Tatverdacht auf  bestimmte Mitarbeiter sowie eine bestimmte Tat fokussieren kann, ist nach einer genauen Interessenabwägung eine verdeckte Videoüberwachung des Arbeitsplatzes eine Option. Hält man sich als Arbeitgeber nicht an diese Regel, so kann es passieren, dass die gewonnenen Beweise einem Beweisverwertungsverbot unterliegen und nicht als Beweismittel vor Gericht genutzt werden können.





So hat das Arbeitsgericht Düsseldorf  in zwei Verfahren über die Wirksamkeit einer Kündigung von Arbeitnehmern im Ausschank eines Brauhauses in Düsseldorf zu urteilen. Den Mitarbeitern war wegen der Unterschlagung von Getränken gekündigt worden.

In dem Fall mit dem Aktenzeichen 11 Ca 7326/10 wurde die Wirksamkeit der bereits von der Arbeitgeberseite ausgesprochene Kündigung verhandelt und in dem Fall mit dem Aktenzeichen 9 BV 183/10 verlangte der Arbeitgeber das Ersetzen einer Zustimmung des Betriebsrates zur Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes. In beiden Fällen begründete der Arbeitgeber seinen Anspruch damit, dass die Arbeitnehmer die ausgeschenkten Getränke nicht ordnungsgemäß abgerechnet und somit Geld unterschlagen hätten. Er belegte diese Argumentation mit heimlich hergestellten Videoaufnahmen, die in dem Ausschankraum gefertigt wurden.

Nach Auffassung der Düsseldorfer  Arbeitsrichter konnten die Videoaufnahmen aber nicht als Beweis herangezogen und verwertet werden, da die oben beschriebenen Regeln für eine heimliche Videoüberwachung der Mitarbeiter nicht eingehalten wurden. Mithin wurde der Kündigungsschutzklage des einen Mitarbeiters stattgegeben und in dem anderen Fall der Arbeitgeberantrag auf Zustimmungsersetzung zurückgewiesen. Begründet wurde es damit, dass nicht einfach ein pauschaler Generalverdacht auf  Unterschlagung von Getränken durch die Mitarbeiter des Brauhauses gerechtfertigt sei.

Beschluss vom 03.05.2011 - 11 Ca 7326/10
Beschluss vom 29.04.2011 - 9 BV 183/10

Auch aus diesem Urteil des Düsseldorfer Arbeitsgerichtes lernt man erneut, dass es für eine Videoüberwachung von Arbeitnehmern während der Arbeitszeit enge Vorschriften gibt. Wenn allerdings ein konkreter Tatverdacht besteht, der sich auch erklären lässt, so ist eine heimliche Videoüberwachung eine optimale Möglichkeit, um Beweismittel zu erlangen. Daher wird in unserer Detektei eine Videoüberwachung meist in enger Absprache mit einem Rechtsanwalt vorgenommen, um sicherzustellen, dass alle Rahmenbedingungen auch in der notwendigen Form eingehalten werden.




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