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thumb|298px|osnabrücker rathaus<br />(friedenssaal des westfälischen friedens 1648) thumb|blick von der rathaustreppe auf den markt osnabrück (niederdeutsch: ossenbrügge) ist eine münster und oberzentren des landes.



Quelle: WikiPedia

Personensuche USA

In den USA existiert kein Meldesystem, so wie Sie es aus Deutschland kennen. Aus diesem Grund gestaltet sich die Personensuche in den USA auch gänzlich anders als hierzulande. Grundsätzlich besteht jedoch eine durchaus gute Chance, Personen in den USA zu finden, egal in welchem US-Bundesstaat sie sich aufhalten. Wenn Sie auf der Suche nach alten Freunden, ausgewanderten Personen oder  nach Amerika umgezogene Personen sind, so können wir Ihnen umfassende Möglichkeiten der Personensuche USA offerieren, so dass es sehr gute Chancen gibt, die gesuchte Person zu lokalisieren. Die Voraussetzung für eine solche Suche in den USA sind natürlich gute Kontakte in die USA, über die unsere Detektei verfügt.  Sofern Sie eine Person in einem der 50 Bundesstaaten der USA oder Puerto Rico suchen, können Sie sich von einem Ermittler unseres Detektivbüros zum Thema Personensuche USA unverbindlich beraten lassen unter 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584).

Aus der Rechtsprechung: Kündigung bei falscher Reisekostenabrechnung

Eine fristlose Kündigung wegen einer falschen Reisekostenabrechnung war Gegenstand eines Verfahrens, das seinen Weg bis zum Bundesarbeitsgericht in Erfurt geführt hat.  In dem Fall ging es auch um die Frage, ob ein Arbeitgeber das Recht hat, einen Detektiv mit der Kontrolle seiner Mitarbeiter zu beauftragen.


Im verhandelten Fall hatte ein Außendienstmitarbeiter aus Bayern geklagt, dem wegen einer falschen Reisekostenabrechnung eine fristlose Kündigung ausgesprochen wurde. Sein Arbeitgeber hatte ihn im Juni 2001 an drei Tagen durch eine Detektei observieren lassen.


Der Außendienstmitarbeiter argumentierte, dass er gar keine Kosten habe geltend machen wollen, da er auf Grund starker beruflicher Inanspruchnahme nicht in der Lage war,  eine zeitnahe Abrechnung zu erstellen. Diese Reisekostenabrechnung sei ihm dann von seinem Chef, der wohl nach einem Kündigungsgrund gesucht habe, praktisch aufgenötigt worden. Außerdem war er der Meinung, dass der Einsatz einer Detektei  ungerechtfertigt gewesen sei.  Bei der Beobachtung der Detektei war nämlich ans Tageslicht gekommen, dass die vom Außendienstler abgerechneten morgendlichen Abfahrtszeiten von der Wohnanschrift nicht korrekt waren. Sie deckten sich keineswegs mit den Erkenntnissen, die die Detektei während der Observation dokumentiert hatten.


Der Arbeitgeber erklärte, dass Zweifel an der Korrektheit der Abrechnungen Grund für den Einsatz der Detektei waren. Wenn dem Außendienstler die exakten Daten seiner Reisetätigkeit nicht mehr erinnerlich gewesen seien, so hätte er dieses mitteilen müssen.


Die höchsten Arbeitsrichter wiesen im Verfahren darauf hin, dass eine falsche Reisekostenabrechnung eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann. Auch sei es bei einem hinreichenden Anfangsverdacht eine Berechtigung gegeben, eine Detektei zu beauftragen. Im verhandelten Fall musste aber keine Entscheidung mehr getroffen werden, da nach dem vorstehenden Hinweis des zweiten Senats des Arbeitsgerichts die Rahmenbedingungen geklärt waren, so dass das Verfahren mit einem Vergleich beendet werden konnte, da der Außendienstler erkannte, dass es keine großen Möglichkeiten mehr gab, sich gegen die Kündigung zu wehren.


Bundesarbeitsgericht Erfurt, Aktenzeichen 2 AZR 242/03


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