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thumb|300px|pirna, rathaus und marktplatz pirna ist eine landkreises sächsische schweiz-osterzgebirge und der verwaltungsgemeinschaft pirna im freistaat sachsen, direktionsbezirk dresden.



Quelle: WikiPedia

Suche nach Personen

Sie sind auf der Suche nach Personen, die Sie aus den Augen verloren haben? Das kann Ihr alter Schulfreund sein oder auch der Schuldner, von dem Sie seit 20 Jahren noch Geld zu bekommen haben oder auch ein Verwandter, zu dem der Kontakt im Laufe der Jahre einfach abgebrochen ist.  Das Problem ist nur - Sie können die Person trotz aller Bemühungen nicht finden. Die alte Adresse ist längst nicht mehr aktuell, niemand weiß, wo die Person hingezogen ist. Im Telefonbuch wurden Sie nicht fündig, im Internet auch nicht. Gängige Personensuchmaschinen gaben auch keinen Aufschluss und Sie sind immer noch dort, wo Sie zu Beginn standen. Hier setzt die Arbeit von Privatdetektiven ein. Wenn es um die professionelle Suche nach Personen geht, dann hat ein Detektiv mehr Möglichkeiten, um doch noch zum Erfolg zu kommen.


Natürlich kann auch ein Detektiv nicht in jedem Fall garantieren, dass die Suche nach der vermissten Person zu 100 % erfolgreich sein wird. Es gibt Menschen, die lassen sich manchmal nicht mehr auftreiben. Die große Masse der gesuchten Personen lässt sich aber finden, wobei eine solche Suche manchmal auch viele Wochen dauern kann. Letztlich hängt das auch von den vorhandenen Ausgangsdaten ab - je mehr an Daten vorhanden ist, desto größer die Erfolgswahrscheinlichkeit. Klaus aus München, von dem Sie sonst gar nichts wissen, kann auch ein Privatdetektiv meist nicht finden. Ansonsten ist es  gleichgültig,  ob die zu suchenden Person erst seit kurzer Zeit unbekannt verzogen ist oder schon seit Jahren. Auch eine Namensänderung durch Heirat macht die Suche nach Personen nicht unmöglich. Schicken Sie uns alle Ihnen bekannten Daten der Person, nach der Sie suchen, über das Kontaktformular links in der Navigation und wir werden Ihnen gerne einen Kostenvoranschlag übermitteln.

Aus der Rechtsprechung: Videoüberwachung von Arbeitnehmern unter bestimmten Voraussetzungen



Kündigung aufgrund heimlicher Videoüberwachung


Damit eine Videoüberwachung von Arbeitnehmern bei Diebstahlsverdacht nicht einem Beweisverwertungsverbot unterliegt, sind bestimmte Voraussetzungen einzuhalten. Wenn ein Arbeitgeber aufgrund tatsächlich nachprüfbarer Verdachtsmomente einen Tatverdacht auf  bestimmte Mitarbeiter sowie eine bestimmte Tat fokussieren kann, ist nach einer genauen Interessenabwägung eine verdeckte Videoüberwachung des Arbeitsplatzes eine Option. Hält man sich als Arbeitgeber nicht an diese Regel, so kann es passieren, dass die gewonnenen Beweise einem Beweisverwertungsverbot unterliegen und nicht als Beweismittel vor Gericht genutzt werden können.





So hat das Arbeitsgericht Düsseldorf  in zwei Verfahren über die Wirksamkeit einer Kündigung von Arbeitnehmern im Ausschank eines Brauhauses in Düsseldorf zu urteilen. Den Mitarbeitern war wegen der Unterschlagung von Getränken gekündigt worden.

In dem Fall mit dem Aktenzeichen 11 Ca 7326/10 wurde die Wirksamkeit der bereits von der Arbeitgeberseite ausgesprochene Kündigung verhandelt und in dem Fall mit dem Aktenzeichen 9 BV 183/10 verlangte der Arbeitgeber das Ersetzen einer Zustimmung des Betriebsrates zur Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes. In beiden Fällen begründete der Arbeitgeber seinen Anspruch damit, dass die Arbeitnehmer die ausgeschenkten Getränke nicht ordnungsgemäß abgerechnet und somit Geld unterschlagen hätten. Er belegte diese Argumentation mit heimlich hergestellten Videoaufnahmen, die in dem Ausschankraum gefertigt wurden.

Nach Auffassung der Düsseldorfer  Arbeitsrichter konnten die Videoaufnahmen aber nicht als Beweis herangezogen und verwertet werden, da die oben beschriebenen Regeln für eine heimliche Videoüberwachung der Mitarbeiter nicht eingehalten wurden. Mithin wurde der Kündigungsschutzklage des einen Mitarbeiters stattgegeben und in dem anderen Fall der Arbeitgeberantrag auf Zustimmungsersetzung zurückgewiesen. Begründet wurde es damit, dass nicht einfach ein pauschaler Generalverdacht auf  Unterschlagung von Getränken durch die Mitarbeiter des Brauhauses gerechtfertigt sei.

Beschluss vom 03.05.2011 - 11 Ca 7326/10
Beschluss vom 29.04.2011 - 9 BV 183/10

Auch aus diesem Urteil des Düsseldorfer Arbeitsgerichtes lernt man erneut, dass es für eine Videoüberwachung von Arbeitnehmern während der Arbeitszeit enge Vorschriften gibt. Wenn allerdings ein konkreter Tatverdacht besteht, der sich auch erklären lässt, so ist eine heimliche Videoüberwachung eine optimale Möglichkeit, um Beweismittel zu erlangen. Daher wird in unserer Detektei eine Videoüberwachung meist in enger Absprache mit einem Rechtsanwalt vorgenommen, um sicherzustellen, dass alle Rahmenbedingungen auch in der notwendigen Form eingehalten werden.




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