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0800-Detektiv – Reichenbach im Vogtland ist Einsatzort

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reichenbach im vogtland ist eine stadt des sächsischen vogtlandkreises. die stadt ist sitz einiger dienststellen des landratsamtes und trägt den titel große kreisstadt.



Quelle: WikiPedia

Fremdgehen Gründe

Gründe für Seitensprünge


Welche Gründe für Fremdgehen gibt es? Gibt es DEN einen Grund für Untreue oder Ehebruch? Die letzte Frage können wir Ihnen definitiv mit NEIN beantworten. DEN einen Grund für Fremdgehen gibt es nicht. Ganz im Gegenteil sind die Gründe, die zur Untreue führen, sehr vielfältig.

Eines der Motive, die in sehr vielen Fällen zum Seitensprung führen können, ist Langeweile in der Beziehung. Ein weiterer Grund für Fremdgehen könnte der Wunsch nach mehr oder anderem Sex sein und ein häufiger Grund für Fremdgehen ist schlichtweg die seit sich bietende Gelegenheit zum Fremdgehen, die einfach beim Schopfe gegriffen wurde.

Fremdgehen Gründe können aber auch sein:

-         eine Krise in der Beziehung / der Ehe

-         das nachlassende Begehren des Partners

-         Sehnsucht nach Sex

-         dauernde Streitereien in der Partnerschaft

-         mangelnde Zärtlichkeit in der Beziehung

-         das Interesse des Partners wieder wecken

-         Lust auf Abwechslung

-         gefühlsmäßige Einsamkeit

-         das Leben wieder aufregender gestalten

Und auch Rache kann ein Grund für Untreue sein.

Die Gründe, die zum Fremdgehen geführt haben, sind sehr zahlreich und unterschiedlich. Darüber hinaus baut sich die Gefahr für Untreue nach und nach auf. Wenn zwei Menschen nicht mehr oder nur noch oberflächlich miteinander sprechen, kann dies zu einem Seitensprung führen.

Haben Sie das Gefühl, Ihr Partner ist Ihnen untreu geworden? In einem solchen Fall sollten Sie vermeiden, diese Thematik zu diskutieren. Konfrontieren Sie Ihren Partner nicht mit ihrer Vermutung, denn dies führt nur dazu, dass Ihr Gespräch im Streit endet. Darüber hinaus wird sich Verhalten ändern und er wird noch vorsichtiger sein als bisher.

Sprechen Sie mit einem Privatdetektiv unseres Ermittlerteams. Unter der Rufnummer

0800 – 33 83 584

wird Sie ein Detektiv diskret und umfassend über die Möglichkeiten informieren, wie Privatdetektive bei Untreue helfen können und Fremdgehen aufdecken können.

Arbeitnehmerbeobachtung

Auch das Bundesarbeitsgericht hat erklärt, dass eine Arbeitnehmerbeobachtung gerechtfertigt sein kann. Sofern es begründete Verdachtsmomente gegen einzelne Arbeitnehmer gibt, darf der Arbeitgeber externe Kontrollinstitutionen beauftragen, um in einem Verdachtsfall eine Arbeitnehmerbeobachtung durchführen zu lassen. Die Zustimmung eines Betriebsrats zur Einschaltung einer Detektei ist dabei nicht notwendig laut Beschluss des Bundesarbeitsgerichts 1 ABR 26/90. Dort heißt es, dass der Einsatz von Detektiven zur Überwachung von Arbeitnehmern bei der Erfüllung ihrer Arbeitspflicht nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegt.

Eine Videoüberwachung im Betrieb ist allerdings nur statthaft, wenn zuvor das schutzwürdige Interesse des Arbeitgebers durch nachvollziehbare Anhaltspunkte festgestellt wurde. Dieses ist beispielsweise als Präventivmaßnahme gegen Diebstähle gegeben.  Bei der Prävention wird die Videoüberwachungsanlage in offener und somit sichtbarer Form eingesetzt. Die Arbeitnehmer sind darüber in Kenntnis zu setzen.  Bei der Videoüberwachung als Präventivmaßnahme ist eine Abstimmung mit dem  Betriebsrat notwendig, sofern es einen solchen gibt. Bei einem konkreten Tatverdacht auf Mitarbeiterdiebstahl ist es allerdings auch möglich, eine verdeckte Videoüberwachung zu installieren, ohne die Mitarbeiter zu informieren, da die Videoüberwachung ansonsten ins Leere gehen würde. Eine Audioüberwachung erfolgt grundsätzlich nie, da das Abhören von Gesprächen oder Mitarbeitern nicht statthaft und in der Regel sogar strafbar ist. Von Anfragen zu dem Thema Abhören von Mitarbeitern bitten wir Abstand zu nehmen, da wir diese grundsätzlich ablehnen.

Der Hauptaspekt der Arbeitnehmerbeobachtung liegt bei der Kontrolle von krankgeschriebenen Mitarbeitern, die im Verdacht stehen, die Krankheit lediglich zu simulieren.

Der Arbeitgeber darf sowohl unangemeldete Hausbesuche beim Arbeitnehmer machen und auch eine  Überwachung  des Arbeitnehmers durch Privatdetektive während des Krankenstandes veranlassen.  Wird der Arbeitnehmer überführt und kann ihm ein Lohnfortzahlungsbetrug im Krankheitsfall  bewiesen werden, dann sind eine Abmahnung oder eine ( fristlose) Kündigung die Folge. Auch eine Strafanzeige gegen den Betrüger ist nicht ausgeschlossen. Wird der Arbeitnehmer überführt, können die  Lohnfortzahlung gestoppt werden und die Detektivkosten zurückgefordert werden, da diese gemäß  §91 ZPO als Schadensersatz vom Arbeitnehmer eingefordert werden können.

Bei Fällen einer notwendigen Arbeitnehmerüberwachung steht Ihnen unsere Detektei gerne mit erfahrenen Detektiven als diskreter und korrekter Partner zur Seite. Lassen Sie sich zum Thema Arbeitnehmerbeobachtung von einem Detektiv kostenfrei beraten unter 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584).


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