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Quelle: WikiPedia

Fristlose Entlassung bei Arbeitszeiterfassungsbetrug

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat geurteilt, dass eine fristlose Entlassung ohne eine zuvor ausgesprochene Abmahnung bei einem Fall von Arbeitszeiterfassungsbetrug rechtens ist. Betrügereien bei der Erfassung der Arbeitszeit durch die Arbeitnehmer können für viele Firmen zu sehr empfindlichen Schadenssummen führen.

Daher sind die Arbeitsgerichte in ihrer Rechtsprechnung sehr rigoros, wenn es um Betrug bei der vorsätzlich falschen Erfassung der Arbeitszeit geht. Als Beispiel kann an dieser Stelle das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein aufgeführt werden. Die obersten Arbeitsrichter aus Schleswig Holstein urteilten auf fristlose Entlassung bei folgender Ausgangslage. Ein Angestellter hatte wegen der Ermangelung einer automatisierten Arbeitszeiterfassung die Zeit seiner Arbeitsleistung selber mittels eines Zeiterfassungsbogens erfasst. Bestandteil dieses Blattes waren der Dienstbeginn und das Dienstende wie auch der Anfang und das Ende der tatsächlichen Arbeitszeit. Dieser Angestellte hatte dann an mehreren Arbeitstagen das Ende seiner Arbeit  nach 16:00 Uhr eingetragen, obwohl die jeweils letzte Tätigkeit schon um ungefähr 15:00 Uhr beendet worden war. Dieses arbeitsrechtliche Fehlverhalten des Arbeitnehmers konnte bewiesen werden, was zur Entlassung des Mannes führte, gegen die er sich dann vergebens vor dem Arbeitsgericht zu wehren setzen versuchte. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein urteilte, dass mit dieser Handlung ein typischer Fall von Arbeitszeiterfassungsbetrug vorliegend sei, wodurch eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt sei. Eine vorherige Abmahnung war nicht notwendig, da der Angestellte in der Firma - wie alle anderen Mitarbeiter auch - mehrmals vorher darauf aufmerksam gemacht wurde, dass die Erfassung der Zeit ordnungsgemäß und genau vorzunehmen sei. Die fristlose Entlassung war mithin rechtens.

Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Az: 6 Sa 293/10

Wenn auch in Ihrer Firma ein Verdacht im Raum steht, dass Mitarbeiter zum Beispiel im Außendienstbereich oder als Monteure oder auch bei Verwaltungstätigkeiten ohne automatische Zeiterfassung schummeln und sich mehr Stunden aufschreiben, als sie gearbeitet haben, so können unsere Privatdetektive Fälle dieser Art gerichtsverwertbar beweisen. Dann könnten Sie theoretisch auch ein Exempel statuieren und dadurch andere Arbeitnehmer davon abbringen, auch solche betrügerischen Handlungen zum Nachteil des Arbeitgebers vorzunehmen. Denn wenn einem Arbeitnehmer wegen Arbeitszeiterfassungsbetruges fristlos gekündigt wurde, so spricht sich so etwas meist sehr schnell unter den weiteren Arbeitnehmern herum. Diese werden sich in der Folge hüten, falsche Arbeitszeiten aufzuschreiben. Und sogar die Detektivkosten können in vielen Fällen in voller erstattungsfähig sein, da diese in den meisten Fällen von einem überführten Mitarbeiter an den Arbeitgeber zurückgezahlt werden müssen. Bei Arbeitszeiterfassungsbetrug sollte man nicht lange fackeln. Lassen Sie sich im Zweifelsfall von einem unserer Privatdetektive beraten, wie man auch Ihre Firma vor vermeidbaren Schäden bewahren kann. Übrigens finden Sie auf der Seite Rechtsprechung Beispiele für die Erstattungsfähigkeit von Detektivkosten.

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Detektivkosten

Detektiv Kosten

Die Frage nach den Kosten, die für den Einsatz einer Detektei entstehen, ist häufig das Erste, was während eines Gesprächs mit einem anfragenden Kunden aufgeworfen wird. Diese Frage lässt sich aber zu Beginn eines Gesprächs in den meisten Fällen keinesfalls auch nur ansatzweise beantworten. Vielmehr ist es notwendig, einen Sachverhalt zu kennen, der aufgeklärt oder bewiesen werden soll. Umfassende Informationen sind also notwendig, um sich ein Bild über den Umfang der zu erwartenden Arbeit machen zu können. Erst wenn das gewährleistet ist,  kann man über die Frage 'Was kostet ein Detektiv' reden. Die Detektiv Kosten sind von einer Vielzahl von Faktoren abhängig, so dass es sinnlos wäre, eine Preisliste zu veröffentlichen. Dazu gibt es viel zu viele unterschiedliche Aufgaben, die ein Detektiv lösen muss, die alle vom Aufwand her und der Leistung hinsichtlich der Privatdetektiv Kosten unterschiedlich zu bewerten sind. In vielen Fällen ist es so, dass sich die Kosten für den Privatdetektiv nach Zeitaufwand und somit nach einem Stundenhonorar errechnen.  Dennoch ist es dann von Belang, mit welcher Personalstärke und in welcher Konstellation der Detektiveinsatz durchgeführt wird, was erheblichen Einfluss auf die Detektiv Kosten hat.

Es ist daher notwendig, dass zunächst einer unserer Detektive mit Ihnen über Ihren Fall spricht, damit beurteilt werden kann, mit welchem Kostenvolumen Sie zu rechnen haben. Das Gespräch ist natürlich für Sie unverbindlich und vollkommen diskret. Wenn Sie uns über 0800-DETEKTIV anrufen, zahlen wir auch die Telefonkosten für Sie.

Beachten sollten Sie, dass Detektiv-Kosten in vielen Fällen nach dem Verursacherprinzip von der gegnerischen Partei zu erstatten sind, denn Detektivkosten können immer dann erstattungsfähig sein, wenn sie zur zweckentsprechenden Rechtsverfolgung oder Rechtsverteidigung notwendig waren. Auf unserer Seite Rechtsprechung finden Sie Beispiele für die Erstattung von Detektiv-Kosten, die aus einem Ermittlungseinsatz herrührten.

Wenn Sie also wissen möchten, wie der Privatdetektiv Preis ist, so greifen Sie bitte zum Telefonhörer und rufen über die kostenfreie Rufnummer 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584) bei uns an und lassen sich von einem Privatdetektiv unverbindlich beraten, was die Kosten für eine Detektei angeht. Eine einfache E-Mail mit der Frage "Was kostet ein Privatdetektiv" ist folglich nicht ausreichend und kann keine aussagekräftige Antwort zur Folge haben.

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