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Quelle: WikiPedia

Aus der Rechtsprechung: Kündigung bei falscher Reisekostenabrechnung

Eine fristlose Kündigung wegen einer falschen Reisekostenabrechnung war Gegenstand eines Verfahrens, das seinen Weg bis zum Bundesarbeitsgericht in Erfurt geführt hat.  In dem Fall ging es auch um die Frage, ob ein Arbeitgeber das Recht hat, einen Detektiv mit der Kontrolle seiner Mitarbeiter zu beauftragen.


Im verhandelten Fall hatte ein Außendienstmitarbeiter aus Bayern geklagt, dem wegen einer falschen Reisekostenabrechnung eine fristlose Kündigung ausgesprochen wurde. Sein Arbeitgeber hatte ihn im Juni 2001 an drei Tagen durch eine Detektei observieren lassen.


Der Außendienstmitarbeiter argumentierte, dass er gar keine Kosten habe geltend machen wollen, da er auf Grund starker beruflicher Inanspruchnahme nicht in der Lage war,  eine zeitnahe Abrechnung zu erstellen. Diese Reisekostenabrechnung sei ihm dann von seinem Chef, der wohl nach einem Kündigungsgrund gesucht habe, praktisch aufgenötigt worden. Außerdem war er der Meinung, dass der Einsatz einer Detektei  ungerechtfertigt gewesen sei.  Bei der Beobachtung der Detektei war nämlich ans Tageslicht gekommen, dass die vom Außendienstler abgerechneten morgendlichen Abfahrtszeiten von der Wohnanschrift nicht korrekt waren. Sie deckten sich keineswegs mit den Erkenntnissen, die die Detektei während der Observation dokumentiert hatten.


Der Arbeitgeber erklärte, dass Zweifel an der Korrektheit der Abrechnungen Grund für den Einsatz der Detektei waren. Wenn dem Außendienstler die exakten Daten seiner Reisetätigkeit nicht mehr erinnerlich gewesen seien, so hätte er dieses mitteilen müssen.


Die höchsten Arbeitsrichter wiesen im Verfahren darauf hin, dass eine falsche Reisekostenabrechnung eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann. Auch sei es bei einem hinreichenden Anfangsverdacht eine Berechtigung gegeben, eine Detektei zu beauftragen. Im verhandelten Fall musste aber keine Entscheidung mehr getroffen werden, da nach dem vorstehenden Hinweis des zweiten Senats des Arbeitsgerichts die Rahmenbedingungen geklärt waren, so dass das Verfahren mit einem Vergleich beendet werden konnte, da der Außendienstler erkannte, dass es keine großen Möglichkeiten mehr gab, sich gegen die Kündigung zu wehren.


Bundesarbeitsgericht Erfurt, Aktenzeichen 2 AZR 242/03

Partnerüberwachung

Das Thema Fremdgehen ist aktueller denn je. Über das Internet können heute weit einfacher Kontakte geknüpft werden als es früher der Fall war. Die Folge ist eine drastische Zunahme von Seitensprüngen. Sollten auch Sie den Verdacht haben, dass Ihr Partner oder Ihre Partnerin Ihnen fremdgeht, so käme für Sie eine Partnerüberwachung in Betracht, mittels derer man die mögliche Untreue nachweisen könnte.

Die Partnerüberwachung ist ein diskretes Mittel, um endlich Gewissheit und damit verbunden wieder die innere Ruhe zurück zu finden, denn eine ständig bohrende Ungewissheit über Treue oder Untreue ist auf Dauer für den Betroffenen nicht erträglich. Im Rahmen der Partnerüberwachung wird der beobachtende Detektiv das Verhalten der Zielperson, wie man es im Fachjargon nennt, in der Öffentlichkeit dokumentieren. Ein partnerschaftswidriges Verhalten wird dabei soweit möglich auch per Foto oder Video dokumentiert und in Form eines detaillierten Detektivberichts niedergelegt.

Wenn auch Sie die notwendige Klarheit in Ihrer Beziehung benötigen, so lassen Sie sich gerne unverbindlich von einem Experten im Bereich der Partnerüberwachung beraten. Gerne werden Sie umfassend informiert. Sie können sicher sein, dass unsere Detektive mit allen Formen der Untreue vertraut sind und unsere Arbeit wegweisend ist.

Ihre Beratung zur Partnerüberwachung erhalten Sie bei Anrufen aus Deutschland kostenfrei unter 0800-DETEKTIV. Interessenten aus Österreich wählen bitte +49- 2369 - 20 30 490. Gerne rufen wir Sie in Österreich zurück, damit Ihnen keine Telefonkosten entstehen.

Übrigens - in Österreich können Detektivkosten aus einer Ehestörung aus dem Verursacherprinzip heraus vom Nebenbuhler zurückgefordert werden.


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