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thumb|300px|schwabacher rathaus (mit golddach) und stadtkirche am marktplatz schwabach ist die kleinste kreisfreie stadt bayerns. sie liegt im regierungsbezirk mittelfranken im städteviereck nürnberg-fürth-erlangen-schwabach und gehört zur metropolregion nürnberg.



Quelle: WikiPedia

Fristlose Entlassung bei Arbeitszeiterfassungsbetrug

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat geurteilt, dass eine fristlose Entlassung ohne eine zuvor ausgesprochene Abmahnung bei einem Fall von Arbeitszeiterfassungsbetrug rechtens ist. Betrügereien bei der Erfassung der Arbeitszeit durch die Arbeitnehmer können für viele Firmen zu sehr empfindlichen Schadenssummen führen.

Daher sind die Arbeitsgerichte in ihrer Rechtsprechnung sehr rigoros, wenn es um Betrug bei der vorsätzlich falschen Erfassung der Arbeitszeit geht. Als Beispiel kann an dieser Stelle das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein aufgeführt werden. Die obersten Arbeitsrichter aus Schleswig Holstein urteilten auf fristlose Entlassung bei folgender Ausgangslage. Ein Angestellter hatte wegen der Ermangelung einer automatisierten Arbeitszeiterfassung die Zeit seiner Arbeitsleistung selber mittels eines Zeiterfassungsbogens erfasst. Bestandteil dieses Blattes waren der Dienstbeginn und das Dienstende wie auch der Anfang und das Ende der tatsächlichen Arbeitszeit. Dieser Angestellte hatte dann an mehreren Arbeitstagen das Ende seiner Arbeit  nach 16:00 Uhr eingetragen, obwohl die jeweils letzte Tätigkeit schon um ungefähr 15:00 Uhr beendet worden war. Dieses arbeitsrechtliche Fehlverhalten des Arbeitnehmers konnte bewiesen werden, was zur Entlassung des Mannes führte, gegen die er sich dann vergebens vor dem Arbeitsgericht zu wehren setzen versuchte. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein urteilte, dass mit dieser Handlung ein typischer Fall von Arbeitszeiterfassungsbetrug vorliegend sei, wodurch eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt sei. Eine vorherige Abmahnung war nicht notwendig, da der Angestellte in der Firma - wie alle anderen Mitarbeiter auch - mehrmals vorher darauf aufmerksam gemacht wurde, dass die Erfassung der Zeit ordnungsgemäß und genau vorzunehmen sei. Die fristlose Entlassung war mithin rechtens.

Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Az: 6 Sa 293/10

Wenn auch in Ihrer Firma ein Verdacht im Raum steht, dass Mitarbeiter zum Beispiel im Außendienstbereich oder als Monteure oder auch bei Verwaltungstätigkeiten ohne automatische Zeiterfassung schummeln und sich mehr Stunden aufschreiben, als sie gearbeitet haben, so können unsere Privatdetektive Fälle dieser Art gerichtsverwertbar beweisen. Dann könnten Sie theoretisch auch ein Exempel statuieren und dadurch andere Arbeitnehmer davon abbringen, auch solche betrügerischen Handlungen zum Nachteil des Arbeitgebers vorzunehmen. Denn wenn einem Arbeitnehmer wegen Arbeitszeiterfassungsbetruges fristlos gekündigt wurde, so spricht sich so etwas meist sehr schnell unter den weiteren Arbeitnehmern herum. Diese werden sich in der Folge hüten, falsche Arbeitszeiten aufzuschreiben. Und sogar die Detektivkosten können in vielen Fällen in voller erstattungsfähig sein, da diese in den meisten Fällen von einem überführten Mitarbeiter an den Arbeitgeber zurückgezahlt werden müssen. Bei Arbeitszeiterfassungsbetrug sollte man nicht lange fackeln. Lassen Sie sich im Zweifelsfall von einem unserer Privatdetektive beraten, wie man auch Ihre Firma vor vermeidbaren Schäden bewahren kann. Übrigens finden Sie auf der Seite Rechtsprechung Beispiele für die Erstattungsfähigkeit von Detektivkosten.

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Privatdetektiv Kosten

In vielen Fällen stellen unsere Klienten bei der ersten Kontaktierung stets die gleiche Frage: Wie sind die Privatdetektiv Kosten? Allerdings ist diese Frage nicht unmittelbar beantwortbar, weil es einfach zu viele Dienstleistungen gibt, die Detekteien anbieten. Jede dieser Dienstleistungen ist mit anderen Kosten verbunden.

Um also eine aussagekräftige Antwort auf die Frage, wie die Privatdetektiv Kosten liegen geben zu können, ist es unabdingbar zu wissen, welche Aufgabe gelöst werden soll. Nach Kenntnis der Aufgabenstellung ist es dann meist möglich, eine Aussagen zu den Kosten für den Detektiveinsatz zu machen.

Grundsätzlich ist es so, dass die Privatdetektiv Kosten in der Regel vom Aufwand abhängen, der betrieben werden muss, um einen Fall zu klären. So werden Observationen und Beobachtungen aller Art üblicherweise nach einem Stundensatz abgerechnet, dessen Höhe auch von der Zeit abhängt, wann der Einsatz erfolgen soll. Ein Einsatz am ersten Weihnachtstag ist natürlich kostenintensiver als ein Einsatz an einem ganz normalen Montagmorgen. Bestimmte Ermittlungen wie Adressermittlungen, Schuldnerermittlungen oder auch Auskünfte werden häufig auch nach Pauschalpreisen abgerechnet, in Abhängigkeit davon, was ermittelt werden muss. Lauschabwehr, Videoüberwachungen, Laborarbeiten oder forensische Untersuchungen werden zumeist auch nach Zeitaufwand und Arbeitsaufwand abgerechnet. Die Stundensätze variieren dabei erheblich, je nach Aufgabenstellung.

Um Ihnen einen möglichst effektiven Überblick über die Privatdetektiv Kosten vermitteln zu können, sollten Sie sich mittels des Kontaktformulars oder per kostenfreiem Anruf unter 0800-DETEKTIV (0800 - 33 83 584) an uns wenden. Ein Privatdetektiv wird sich dann Ihr Anliegen anhören und Sie ausführlich über die Kosten informieren, die speziell in Ihrem Fall entstehen könnten. Die Thematik wird natürlich diskret behandelt.


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