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0800-Detektiv – Schwanebeck ist Einsatzort

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schwanebeck ist eine kleinstadt, die zur verwaltungsgemeinschaft bode-holtemme im landkreis harz des bundeslandes sachsen-anhalt (deutschland) gehört.



Quelle: WikiPedia

Ladungsfähige Anschrift

Sie haben ein Verfahren vor Gericht und brauche nun eine bestimmte Person, die Sie als Zeugen vernehmen lassen möchten. Hierzu ist es aber notwendig, eine ladungsfähige Anschrift dieser Person zu bekommen. Leider kommt es immer wieder vor, dass Prozessbeteiligte eben diese ladungsfähige Anschrift von wichtigen Zeugen nicht kennen. Da manchmal mit einem Zeugen das Verfahren steht oder fällt, ist es daher eminent wichtig, die ladungsfähige Anschrift der Person zu ermitteln. Sofern Sie mit eigenen Mitteln nicht in der Lage sein sollten, die Adresse zu finden, bietet sich der Einsatz einer Detektei an. Detektive sind oftmals in der Lage, eine ladungsfähige Anschrift eines Zeugen zu ermitteln. Wenn auch Sie eine ladungsfähige Adresse ermitteln lassen müssen und selber bisher nicht weitergekommen sein sollten, dann empfehlen wir Ihnen, mit unserer Detektei Kontakt aufzunehmen. Bitte übersenden Sie per E-Mail die Ihnen bekannten Daten der gesuchten Person. Vergessen Sie bitte nicht die Angabe Ihrer Telefonnummer, damit wir uns anschließend mit Ihnen in Verbindung setzen können, um Ihnen einen Kostenvoranschlag zu übermitteln. Selbstverständlich werden Ihre Angaben streng vertraulich behandeln.

Arbeitnehmerüberwachung

Jeder Arbeitgeber hat ein fundamentales Interesse daran, dass seine Arbeitnehmer die ihnen zugedachte Tätigkeit auftragsgemäß erledigen. Deshalb hat ein Arbeitgeber auch das Recht, eine Kontrollfunktion bezogen auf die Arbeitsleistung und eine vielleicht missbräuchliche Fremdnutzung des Firmenmaterials, von Werkzeugen oder Maschinen vorzunehmen. Dabei kann es sich auch um eine  Arbeitnehmerüberwachung handeln, die gleichfalls als  Personalüberwachung bezeichnet wird.

Um Missbrauch der Kontrolle zu vermeiden, hat der Gesetzgeber Grenzen bei der Überwachung von Arbeitnehmern gesetzt, die vom allgemeinen Persönlichkeitsrecht bestimmt werden. Die Arbeitnehmerüberwachung  darf diese Persönlichkeitsrechte nicht beeinträchtigen. Aber die Rechtsprechung legt auch fest, dass die Arbeitnehmerüberwachung  nach einer Güterabwägung bezogen auf den konkreten Einzelfall grundsätzlich statthaft sein kann, wenn das berechtigte Interesse eines Arbeitgebers zum Beispiel in notwehrähnlichen Situationen überwiegen. Wird also ein Arbeitgeber hintergangen oder bestohlen, so ist eine Arbeitnehmerüberwachung angemessen.

Grundsätzlich gibt es verschiedene Ansätze der Arbeitnehmerüberwachung. Bei Sabotageakten oder Diebstahl ist  eine verdeckte Videoüberwachung ein probates Mittel. Eine solche Videoüberwachung kann  dann praktiziert werden, wenn ein konkreter Tatverdacht hinsichtlich schwerer Verfehlungshandlungen oder Straftatbeständen gegen den Arbeitgeber vorliegt, wie das Bundesarbeitsgericht Erfurt, 2 AZR 51/02, entschieden hat.

Zur Einschränkung von Personaldiebstählen gibt es darüber hinaus  Taschenkontrollen, die unsere Privatdetektei für Sie sporadisch durchführen kann. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts Erfurt 2 AZR 923/98, sind derartige Taschenkontrollen ein zulässiges Kontrollinstrument in der Mitarbeiterüberwachung.

Auch die Kontrolle von Computern ist in einem eingeschränkten Rahmen statthaft und zwar nicht nur dann, wenn die Internet-Privatnutzung  ausdrücklich untersagt worden ist. Weitere Instrumente der Arbeitnehmerüberwachung sind die  verdeckte Observation durch Privatdetektive zum Beispiel bei Diebstahlsverdacht,  Lohnfortzahlungsmissbrauch durch einen erschlichenen Krankenschein oder betrügerische  Arbeitszeiterfassung besonders von Außendienstmitarbeitern.

Im Zuge einer Arbeitnehmerüberwachung  gibt es auch die Möglichkeit der Einschleusung eines verdeckten Ermittlers in den Betriebsablauf. Die Überwachungsfunktion ist im Zuge der Einschleusung eines verdeckt ermittelnden Detektivs auch deshalb interessant, weil mitunter wertvolle Nebenerkenntnisse erlangt werden können.

Wenn auch in Ihrem Unternehmen triftige Gründe für eine  Arbeitnehmerüberwachung sprechen, dann kontaktieren Sie bitte  einen Detektiv unter der Rufnummer 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584).


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