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tuttlingen ist eine landkreises tuttlingen und ein mittelzentrum innerhalb der region schwarzwald-baar-heuberg, zu dessen mittelbereich alle 36 städte und gemeinden des landkreises gehören. seit dem 1. april 1956 ist tuttlingen große kreisstadt. die nächstgrößere stadt villingen-schwenningen liegt etwa 30 kilometer nordwestlich von tuttlingen. wegen seiner fast 600 unternehmen in dieser branche wird tuttlingen oft als „welthauptstadt der medizintechnik“ bezeichnet.<ref>http://www.db.com/mittelstand/downloads/inshoring_ziel_deutschland.pdf deutsche bank</ref><ref>http://wissen.spiegel.de/wissen/dokument/dokument.html?id=62332823&top=spiegel spiegel-wissen</ref>



Quelle: WikiPedia

Ehebruch

Vertrauen in einer Ehe ist wichtig. Aber mitunter wird dieses Vertrauen und damit Sie hintergangen.  Ihnen bleiben zwei Alternativen: Entweder Sie schauen großzügig darüber hinweg und hinterfragen nichts, oder Sie setzten auf den Faktor Gewissheit, um entsprechend reagieren zu können.

Obschon es in Deutschland schon seit den 70er-Jahren kein Schuldprinzip mehr gibt, können Ihnen Erkenntnisse über einen Ehebruch doch im Scheidungsverfahren nützlich sein, insbesondere wenn Sie entsprechende Klauseln in einem Ehevertrag haben sollten.

Ehebruch ist hierzulande lediglich zivilrechtlich eine unerlaubte Handlung in Form einer Verletzung der aus der Ehe folgenden Verpflichtung zur ehelichen Lebensgemeinschaft. Strafrechtlich ist Ehebruch schon seit den späten 60ern nicht mehr relevant. Allerdings kann ein Ehebruch unter bestimmten Umständen gemäß § 1579 Nr. 6 BGB zum Verlust von Unterhaltsansprüchen führen.

Wenn auch Sie die konkrete Befürchtung aufgrund besonderer Umstände beispielsweise im Verhalten Ihres Partners haben, dann kommen Sie nicht darum herum, sich Gewissheit zu verschaffen, denn sonst wird Sie die Situation auf Dauer verrückt machen, da Sie den Gedanken daran und die damit verbundene Ungewissheit nicht mehr loswerden. Daher ist es wichtig, schon frühzeitig gegenzusteuern und Fakten zu schaffen, um nicht an der Situation zugrunde zu gehen.  Dazu kommen Ihre Sorgen um Ihre Zukunft, die bedrückend auf Sie wirken, die Frage der Finanzen und nicht zuletzt "was sollen die Leute nur sagen".


Ganz automatisch fangen Sie an, die üblichen Fragen in den Raum zu stellen: Warum nur? Liegt es an meinem Aussehen? Gefalle ich ihm nicht mehr? Bin ich zu alt oder ist die andere jünger? Wie kann ich die Situation noch retten?
Insbesondere wollen Sie natürlich wissen: Wer ist die Andere und wie sieht sie aus?


Diese und viele andere Fragen gehen allen Betroffenen von Ehebruch stets durch den Kopf. Noch schlimmer als Gewissheit ist allerdings Ungewissheit, denn man weiß nicht, woran man ist und wie es weitergeht. Der Zustand zermürbt einen regelrecht.


Lassen Sie sich nicht hinters Licht führen und machen Sie Schluss mit Lug und Betrug. Rufen Sie einen Privatdetektiv unserer Detektei an. Ihr Anliegen wird vollkommen diskret behandelt. Erfahrene Detektive, die sich mit der Thematik Ehebruch bestens auskennen, beraten Sie unverbindlich und seriös. Ihr kostenloser Draht zu einem versierten Privatdetektiv: 0800-DETEKTIV (0800-33 83 584)

Unsere Detektive sorgen dafür, dass aus Ihrer Ungewissheit endlich Gewissheit wird und Sie wieder Ihre innere Ruhe und Ihr inneres Gleichgewicht bekommen, damit der Ehebruch aus Ihnen kein nervliches Wrack macht.

Detektiveinsatz zur Mitarbeiterüberwachung statthaft

Die Frage, ob ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter bei einem konkreten Verdacht durch eine Detektei überwachen lassen darf, wurde vom Bundesarbeitsgericht eindeutig mit Ja beantwortet. In dem Verfahren mit dem Aktenzeichen 2 AZR 242/03 erklärten die höchsten deutschen Arbeitsrichter im  Juli 2004 eindeutig, dass ein Arbeitgeber die Berechtigung hat, einen Mitarbeiter bei Verdachtsfällen auch durch eine Detektei überwachen zu lassen. Mit diesem Hinweis des Bundesarbeitsgerichts Erfurt ist die Ausgangslage zur Thematik Überwachung von Mitarbeitern bei Verdacht auf Unregelmäßigkeiten oder Verfehlungen klar geregelt. Sofern auch Sie den Verdacht haben, dass Sie von einem Arbeitnehmer hintergangen werden, sei es mit einer vorgetäuschten Krankheit, einer falschen Reisekostenabrechnung, einer nicht korrekten Spesenabrechnung oder durch Diebstahl - unsere Detektive klären diese Verdachtsfälle zuverlässig und diskret für Sie auf und überwachen nach Ihren Vorgaben so, dass Sie die gewonnen Fakten auch vor Gericht nutzen können. Lassen Sie sich beraten unter 0800-DETKETIV (0800-33 83 584).


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