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die stadt witten liegt im süden und osten des kreisangehörige stadt des ennepe-ruhr-kreises im regierungsbezirk arnsberg. bis 1974 war witten eine kreisfreie stadt. im zuge der neugliederung 1975 wurde sie in den ennepe-ruhr-kreis eingegliedert, dessen größte stadt sie heute ist. gleichzeitig erreichte sie den status einer großstadt, den sie bis anfang 2007 beibehielt.



Quelle: WikiPedia

Personalkontrolle

Ein gesundes Vertrauen in das eigene Personal ist eine Grundvoraussetzung für eine produktive Zusammenarbeit. Wenn aber Zweifel an der Ehrlichkeit des Personals aufkommen, gilt das alte Sprichwort Vertrauen ist gut – Kontrolle ist besser. Im Zuge einer Personalkontrolle lässt sich der drängende Verdacht verifizieren oder aber auch falsifizieren.

Wann ist eine Personalkontrolle sinnvoll?


Häufige Fälle einer Personalkontrolle liegen bei dem Verdacht eines Missbrauchs eines Krankenscheins vor. Man nennt dieses Betrugsdelikt auch gerne Blaumachen. Der Arbeitnehmer simuliert beim Arzt eine nicht vorhandene Krankheit und lässt sich einen Krankenschein ausstellen, um während der Zeit der Krankschreibung anderen Aktivitäten nachzugehen. Das können Tätigkeiten wie Schwarzarbeit aber auch banale Dinge wie intensive Freizeitbeschäftigung im eigenen Garten sein – alles auf Kosten des Arbeitgebers, der schließlich durch die Lohnfortzahlung weiter das Gehalt überweisen muss, ohne dafür eine Gegenleistung zu bekommen. Wenn ein dringender Verdacht vorliegt, dass ein Arbeitnehmer einen Lohnfortzahlungsmissbrauch begeht, bietet sich eine Personalkontrolle an, denn grundsätzlich hat ein Arbeitgeber das Recht zu erfahren, ob er hintergangen wird, zumal Blaumacherei auch die Moral in der Firma untergräbt, da andere Mitarbeiter das falsche Verhalten des Kollegen mitbekommen könnten. Die Beobachtung eines solchen Mitarbeiters bei Vorliegen von klaren Verdachtsmomenten ist somit eine sinnvolle Alternative.

Ein anderer Auslöser eine Personalkontrolle ist der Fall des Arbeitszeitbetruges. Dabei kann es vorkommen, dass Mitarbeiter ihrer Verpflichtung der Einhaltung von Arbeitszeiten nicht ordnungsgemäß nachkommen und Zeiten verfälschen. Beispielsweise bei Monteuren oder Außendienstmitarbeitern ist das eine gängige Form des Betruges, was leider immer wieder von Detekteien festgestellt wird. Hier werden Zeiten abgerechnet, die gar nicht geleistet wurden oder Zeiten verfälscht, um zum Beispiel in den Genuss höherer Spesen zu kommen. Bei dem Verdacht auf Manipulationen bei der Arbeitszeiterfassung ist die Einschaltung einer Detektei ein probates Mittel, um dem Betrug Einhalt zu gebieten und Schaden vom Unternehmen abzuwenden.

Eine Personalkontrolle wird auch häufig bei Geldverlust in der Firma durchgeführt. Fehlt Geld in der Kasse? Ist Geld aus dem Tresor verschwunden? Stimmen die Bücher nicht? Der Verdacht des Diebstahls und der Unterschlagung liegt nahe. Um hier Klarheit zu gewinnen, führen speziell geschulte Privatdetektive eine Kontrolle des Personals durch, um festzustellen zu können, wer für die Geldverluste verantwortlich zeichnet.

Es gibt ganze Reihe weiterer Gründe, die immer wieder eintreten, wenn eine Personalkontrolle bei unserer Detektei in Auftrag gegeben wird. Wenn auch Sie einen dringenden Verdacht haben, sollten Sie zur Vermeidung von weiteren Schäden zu Lasten Ihres Unternehmens eine unverbindliche und diskrete Beratung, wie eine Kontrolle des Personal durchgeführt werden könnte, mit einem Detektiv unseres Teams suchen. Rufen Sie einfach jetzt kostenlos an: 0800-33 83 584.

Fallstudie: Verstöße gegen das Wettbewerbsverbot

Eine Firma hatte den Tipp erhalten, dass ein ehemaliger leitender Angestellter nach seinem Ausscheiden aus der Firma, das vertraglich verankerte Wettbewerbsverbot nicht einhalten würde. Es war vereinbart, dass dieser ehemalige Angestellte während der Karenzzeit des Wettbewerbsverbots kein Konkurrenzunternehmen eröffnen oder für ein Unternehmen der gleichen Branche tätig werden durfte.


Um den Verdacht entweder zu erhärten oder zu entkräften entschied die Firma, den ausgeschiedenen Mitarbeiter durch Detektive observieren zu lassen. Die Observation erbrachte die Gewissheit, dass der Ex-Mitarbeiter zwar nicht dabei war eine Konkurrenzfirma zu gründen. Allerdings konnte eine aktive Tätigkeit  der ehemaligen Führungskraft für einen Wettbewerber der auftraggebenden Firma festgestellt werden. Der Mann hielt sich nicht nur über mehrere Tage  in den Büroräumen des Konkurrenten auf, sondern er wickelte bereits Außendiensttermine mit  Kunden der Konkurrenz ab.


Anhand der detaillierten Dokumentation der Detektei konnten nun rechtliche Schritte wegen der Verstöße gegen das Wettbewerbsverbot eingeleitet werden.


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