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wittenberge ist eine amtsfreie stadt im nordwesten brandenburgs und der größte ort in der prignitz.



Quelle: WikiPedia

Personensuche

Die Personensuche ist ein gängiges Tätigkeitsfeld für Detektive. Bei der Suche nach Personen kann es um verschiedenste Sachverhalte gehen, wie zum Beispiel die Suche nach Schuldnern, die wie vom Erdboden verschwunden sind, die Suche nach Familienmitgliedern, die Suche nach Erben oder auch einfach nur die Suche nach einem alten Freund oder einer alten Freundin, die man aus den Augen verloren hat. Nicht zu vergessen sind natürlich auch Suchaufträge nach Personen, die sich Ihrer Pflicht zur Zahlung von Unterhalt zu entziehen versuchen.


In der Regel ist es bei der Personensuche nicht mit einer einfachen Einwohnermeldeamtsanfrage getan. Das haben die Kunden meist schon selber vergeblich versucht. Auch die Nutzung einer Personensuchmaschine hilft in solchen Fällen meist nicht weiter. Um erfolgreich die untergetauchte oder verschwundene Person finden zu können, bedarf es meist größerer Anstrengungen. Je mehr Ausgangsdaten von der gesuchten Person vorhanden sind, desto besser. Je weniger Daten es gibt, desto schwieriger kann es werden. Die Suche nach einem Heinz Müller, von dem man nur weiß, dass er mal in Bayern gewohnt hat, ist allerdings ziemlich sinnlos. Etwas genauer sollten die Daten schon sein.


Ob eine Personensuche erfolgreich sein wird, weiß man leider vorher nie. Es gibt Menschen, die kann man nicht finden. Dient jemand nun in der französischen Fremdenlegion oder als Nichtsesshafter auf der Straße, dann wird auch ein Detektiv an seine Grenzen stoßen. Was eine Detektei speziell in Ihrem Fall von Personensuche machen kann, erfahren Sie bei einer unverbindlichen Beratung über die kostenfreie Detektivhotline 0800-DETEKTIV (o800-33 83 584).

Aus der Rechtsprechung: Kündigung bei falscher Reisekostenabrechnung

Eine fristlose Kündigung wegen einer falschen Reisekostenabrechnung war Gegenstand eines Verfahrens, das seinen Weg bis zum Bundesarbeitsgericht in Erfurt geführt hat.  In dem Fall ging es auch um die Frage, ob ein Arbeitgeber das Recht hat, einen Detektiv mit der Kontrolle seiner Mitarbeiter zu beauftragen.


Im verhandelten Fall hatte ein Außendienstmitarbeiter aus Bayern geklagt, dem wegen einer falschen Reisekostenabrechnung eine fristlose Kündigung ausgesprochen wurde. Sein Arbeitgeber hatte ihn im Juni 2001 an drei Tagen durch eine Detektei observieren lassen.


Der Außendienstmitarbeiter argumentierte, dass er gar keine Kosten habe geltend machen wollen, da er auf Grund starker beruflicher Inanspruchnahme nicht in der Lage war,  eine zeitnahe Abrechnung zu erstellen. Diese Reisekostenabrechnung sei ihm dann von seinem Chef, der wohl nach einem Kündigungsgrund gesucht habe, praktisch aufgenötigt worden. Außerdem war er der Meinung, dass der Einsatz einer Detektei  ungerechtfertigt gewesen sei.  Bei der Beobachtung der Detektei war nämlich ans Tageslicht gekommen, dass die vom Außendienstler abgerechneten morgendlichen Abfahrtszeiten von der Wohnanschrift nicht korrekt waren. Sie deckten sich keineswegs mit den Erkenntnissen, die die Detektei während der Observation dokumentiert hatten.


Der Arbeitgeber erklärte, dass Zweifel an der Korrektheit der Abrechnungen Grund für den Einsatz der Detektei waren. Wenn dem Außendienstler die exakten Daten seiner Reisetätigkeit nicht mehr erinnerlich gewesen seien, so hätte er dieses mitteilen müssen.


Die höchsten Arbeitsrichter wiesen im Verfahren darauf hin, dass eine falsche Reisekostenabrechnung eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann. Auch sei es bei einem hinreichenden Anfangsverdacht eine Berechtigung gegeben, eine Detektei zu beauftragen. Im verhandelten Fall musste aber keine Entscheidung mehr getroffen werden, da nach dem vorstehenden Hinweis des zweiten Senats des Arbeitsgerichts die Rahmenbedingungen geklärt waren, so dass das Verfahren mit einem Vergleich beendet werden konnte, da der Außendienstler erkannte, dass es keine großen Möglichkeiten mehr gab, sich gegen die Kündigung zu wehren.


Bundesarbeitsgericht Erfurt, Aktenzeichen 2 AZR 242/03


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