Die Frage, ob ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter bei einem konkreten Verdacht durch eine Detektei überwachen lassen darf, wurde vom Bundesarbeitsgericht eindeutig mit Ja beantwortet. In dem Verfahren mit dem Aktenzeichen 2 AZR 242/03 erklärten die höchsten deutschen Arbeitsrichter im Juli 2004 eindeutig, dass ein Arbeitgeber die Berechtigung hat, einen Mitarbeiter bei Verdachtsfällen auch durch eine Detektei überwachen zu lassen.
Mit diesem Hinweis des Bundesarbeitsgerichts Erfurt ist die Ausgangslage zur Thematik Überwachung von Mitarbeitern bei Verdacht auf Unregelmäßigkeiten oder Verfehlungen klar geregelt.
Sofern auch Sie den Verdacht haben, dass Sie von einem Arbeitnehmer hintergangen werden, sei es mit einer vorgetäuschten Krankheit, einer falschen Reisekostenabrechnung, einer nicht korrekten Spesenabrechnung oder durch Diebstahl – unsere Detektive klären diese Verdachtsfälle zuverlässig und diskret für Sie auf und überwachen nach Ihren Vorgaben so, dass Sie die gewonnen Fakten auch vor Gericht nutzen können. Lassen Sie sich beraten unter
